Teremtsen egészséges munkakörnyezetet

Az egészséges munkakörnyezet megteremtése stresszmentes helyet garantál számunkra, amelyet munkánkhoz társítunk.

Teremtsen egészséges munkakörnyezetet

A legtöbb ember hetente nagy órákat tölt el a munkájában, idejük körülbelül egyharmadát. Emiatt Elengedhetetlen az egészséges munkakörnyezet megteremtése, bárhol is legyen.



A munkahelyünkön olyan információkat, véleményeket és barátságokat osztunk meg, amelyekkel nem akarunk szenvedni egy esetleges konfliktus miatt. Ezért fontos megtanulni a kollégákkal való kellemes kapcsolatot.



Egészséges munkakörnyezet létrehozása c garantálok egy stresszmentes teret, amelyet a munkánkhoz társítunk. Ez az éghajlat sokkal hatékonyabbá tesz minket, és lehetővé teszi számunkra, hogy nyugodtabbak legyünk munkaidőben.

Miért fontos az egészséges munkakörnyezet megteremtése

Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) szerint az egészséges munkakörnyezet megteremtése három okból szükséges:



  • Mert helyes. Az üzleti etika szempontjából , elengedhetetlen, hogy a munkavállalók jól érezzék magukat a munkahelyen. Manapság az emberi jogok társadalmunk alappillérei. Bármely olyan területen, ahol az emberi lények kapcsolódnak egymáshoz, tiszteletben kell tartani ezeket a jogokat, különösen, ha a gazdasági dimenzió jön szóba.
  • Mert okos döntés . Bármely vállalkozó tudja, hogy dolgozóinak boldogsága egyben tükröződik magasabb termelékenység . Ha jobb eredményeket akarunk, a munkahelyi kényelem kulcsfontosságú.
  • Mert törvényes . Ez a pont kapcsolódik az elsőhöz, mivel az emberi jogok nem csupán erkölcsi és etikai fogalom. Ellenben alapvető törvényekké váltak. A munkavállaló tiszteletben tartása és a nyugodt munkakörnyezet megteremtése azt jelenti, hogy törvényesen járunk el.
Kollégák szocializálódnak

Milyen elemek határozzák meg az egészséges munkakörnyezetet?

Dokumentumában Az egészséges munkahely 5 kulcsa: az egészséges dolgozók növelik a vállalat termelékenységét , a WHO az egészséges munkakörnyezetet 'olyan helyként [...] határozza meg, ahol a munkavállalók és a vezetők alapul véve
kiemelt igények közül aktívan működjön együtt a folyamatos fejlesztés részeként az összes munkavállaló egészségének, biztonságának és jólétének, valamint a vállalat fenntarthatóságának védelme és előmozdítása érdekében '.

Más szóval kb egy olyan környezet, amelyben mindenki a közjó érdekében dolgozik, munkájuk céljának elérése érdekében, valamint a kollektív javak, a csoport minden tagjának jóléte érdekében. Beszél az egészséges munkakörnyezet megteremtésének elősegítésének öt kulcsáról is:

  • Munkaetika és törvényesség : tartsa tiszteletben a munkavállalók szociális és etikai kódexét, de alkalmazza a munkahelyi egészségvédelemre és biztonságra vonatkozó kódexeket és törvényeket is.
  • Vezetői elkötelezettség és részvétel : az elkötelezettség ösztönzése vezető nagyobb szolgálati idővel vagy szakszervezetekkel annak érdekében, hogy az egészséges munkahely kultúrája beépüljön a vállalati célokba és értékekbe.
  • A munkavállalók és képviselőik bevonása: aktívan részt kell venniük minden lépésben, a tervezéstől az értékelésig, figyelembe véve véleményüket és ötleteiket.
  • Fenntarthatóság és integráció : minden döntést meghozni az egészség, a biztonság és a jólét elveire figyelemmel. Mérje meg a felhasználói igényeket, az alkalmazottak tanulási és növekedési szintjét a hosszú távú siker érdekében.
  • Hatékonyság és folyamatos fejlesztés : az egészséges munkahelyek létrehozásához szükséges összes erőforrás összefogása.

Hogyan javíthatjuk a pozitív klímát

A külső tényezőket eltekintve, mi is hozzájárulhatunk az egészséges munkakörnyezet megteremtéséhez . A munkavégzés helyének jogi vagy strukturális kérdése nem rajtunk múlik, de mégis egyszerű lépéseket tehetünk javítsa a hangulatunkat és kollégáinké. Például:



  • Szocializáció a kollégákkal . Egy olyan környezetben, ahol mindenki (vagy szinte mindenki) ismeri egymást, normális a születésnapi partik, akciók, apró sikerek vagy családi ügyek. Kollégáink élete iránti érdeklődés javítja a kedvünket és a miénket. Például ha érdeklődik egy beteg kolléga iránt, vagy megkérdezi, hogy állnak a gyermekei, akkor közelebb érzi magát hozzánk.
  • Tiszteletben tartani mások magánéletét . Az előző ponttal ellentétben elengedhetetlen emlékezni arra, hogy kollégáink meghittségét illetően nem szabad átlépnünk bizonyos határokat. Végül sokan a munkát úgy tekintik a mindennapoktól való távolmaradás eszközére.
  • Keresse az elterelés pillanatait munka közben . A 'terelés' és a 'szocializáció' fogalmainak egységesítése érdekében semmi sem jobb, mint szünetet tartani egy kávéban vagy ebédben kollégák társasága . Több egymást követő óra munka nem eredményesebbé teszi Önt. Éppen ellenkezőleg, bebizonyosodott, hogy a legproduktívabb országok azok, ahol az emberek kevesebbet dolgoznak.
Munkacsoport egy projekt megbeszélése

Az egészséges munkahely az egyik kellemes hely, egyáltalán nem ellenséges és tele van emberekkel tapasztalatok, célok és sok idő megosztásához . Szakmai életünknek biztonságban kell éreznünk, ha nem, akkor feltesszük a kérdést magunknak, ha tehetünk Legyél boldog ily módon. Még ha nehéznek is tűnik, a cégen kívül vannak más lehetőségek, amelyek nem elégítenek ki minket.

Siker a munkahelyen: hogyan lehet ezt megszerezni?

Siker a munkahelyen: hogyan lehet ezt megszerezni?

A munkahelyi siker feltételezi egy sor olyan szabály betartását, amely bizonyos fokú elégedettséget eredményez ahhoz, hogy érezhessük, hogy életünkben egyensúlyban vagyunk és jól érezzük magunkat a munkahelyen.