Teremtsen egészséges munkakörnyezetet

A legtöbb ember hetente sok órát tölt a munkahelyén, idejük körülbelül egyharmadát. Emiatt Elengedhetetlen az egészséges munkakörnyezet megteremtése, bárhol is legyen.

Munkahelyünkön megosztunk olyan információkat, véleményeket, sőt barátságokat is, amelyeket nem akarunk, hogy egy esetleges konfliktus befolyásoljon. Ezért fontos, hogy megtanuljon kellemesen viszonyulni kollégáihoz.

Egészséges munkakörnyezet kialakítása c i garantálja a stresszmentes teret, amelyet a munkatevékenységünkhöz társítunk. Ez a klíma sokkal hatékonyabbá tesz bennünket, és kényelmesebbé teszi a munkaidőt.

Miért fontos az egészséges munkakörnyezet kialakítása?

Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) szerint három okból szükséges az egészséges munkakörnyezet megteremtése:

Mert helyes. Üzleti etika szempontjábólElengedhetetlen, hogy a dolgozók jól érezzék magukat a munkahelyükön. Napjainkban az emberi jogok társadalmunk egyik pillérét jelentik. Minden olyan területen, ahol az emberek kapcsolatba kerülnek egymással, tiszteletben kell tartaniuk ezeket a jogokat, különösen, ha a gazdasági dimenzió kerül szóba.

Mert ez egy okos döntés. Minden vállalkozó jól tudja, hogy dolgozói boldogságát a nagyobb termelékenység . Ha jobb eredményeket akarunk, a munkahelyi kényelem kulcsfontosságú.

Mert legális. Ez a pont az elsőhöz kapcsolódik, mivel az emberi jogok nem csupán erkölcsi és etikai fogalom. Éppen ellenkezőleg, alapvető törvényekké váltak. A munkavállaló tiszteletben tartása és a békés munkakörnyezet megteremtése törvényes cselekvést jelent.

Milyen elemek határozzák meg az egészséges munkakörnyezetet?

A dokumentumában Az egészséges munkakörnyezet 5 kulcsa: Az egészséges dolgozók növelik a vállalat termelékenységét A WHO úgy határozza meg az egészséges munkakörnyezetet, mint […]
a kiemelt igények közül aktívan együttműködnek a folyamatos fejlesztési folyamat részeként, hogy megvédjék és előmozdítsák az összes munkavállaló egészségét, biztonságát és jólétét, valamint a vállalat fenntarthatóságát.

Más szóval arról van szó olyan környezet, amelyben mindenki a közjóért dolgozik munkatevékenységük céljának elérése és a kollektív javak érdekében a csoport valamennyi tagjának jóléte. Beszélünk az egészséges munkakörnyezet megteremtésének előmozdításának öt kulcsfontosságú kulcsáról is:

Munkaetika és törvényesség: tartsa tiszteletben a munkavállalók szociális és etikai kódexét, de alkalmazza a munkahelyi egészségvédelemre és biztonságra vonatkozó kódexeket és törvényeket is.

Vezetői elkötelezettség és részvétel: elköteleződésének ösztönzése vezető nagyobb szolgálati idővel vagy szakszervezetekkel annak érdekében, hogy az egészséges munkahelyek kultúráját beépítsék a vállalati célok és értékek közé.

A munkavállalók és képviselőik bevonása:a tervezéstől az értékelésig minden lépésben aktívan részt kell venniük véleményük és elképzeléseik figyelembevételével.

Fenntarthatóság és integráció: minden döntést az egészség, biztonság és jólét elveinek figyelembevételével hozza meg. Mérje meg a felhasználói igényeket, az alkalmazottak tanulási és növekedési szintjét a hosszú távú siker érdekében.

Hatékonyság és folyamatos fejlesztés: az egészséges munkahelyek létrehozásához szükséges összes erőforrás összegyűjtése.

Hogyan javíthatjuk a pozitív légkört

A külső tényezőket figyelmen kívül hagyva mi is hozzájárulhatunk az egészséges munkakörnyezet kialakításához . A munkahelyünk jogi vagy strukturális kérdései nem rajtunk múlnak, de ettől függetlenül tehetünk egyszerű kezdeményezéseket javítani a hangulatunkat és kollégáinkét. Például:

Szocializálódjon a kollégákkal. Egy olyan környezetben, ahol mindenki (vagy majdnem mindenki) ismeri egymást, normális a kis születésnapi partikon, promóciókon, kisebb sikereken vagy családi problémákon való részvétel. Ha érdeklődünk kollégáink élete iránt, az javítja a hangulatukat és a miénket is. Ha például érdeklődik egy kolléga iránt, aki beteg, vagy megkérdezi, hogy vannak a gyerekei, közelebb érzi magát hozzánk.

Tartsa tiszteletben mások magánéletét. Az előző ponttal ellentétben nem szabad elfelejtenünk, hogy kollégáink intimitását illetően nem szabad átlépnünk bizonyos határokat. Végső soron sokan úgy tekintenek a munkára, mint arra, hogy elszakadjanak a mindennapi életüktől.

Munka közben keresse az elterelés pillanatait. Az elterelés és a szocializáció fogalmának egységesítésére semmi sem jobb, mint szüneteket tartani egy kávé elfogyasztására vagy ebédelni kollégák társasága . Ha több egymást követő órát dolgozol, az nem tesz produktívabbá. Éppen ellenkezőleg, kimutatták, hogy azok az országok a legtermékenyebbek, ahol a legkevesebbet dolgoznak.

Az egészséges munkahely az egyik kellemes tér egyáltalán nem ellenséges és tele van emberekkel, akikkel megoszthatja tapasztalatait, céljait és sok időt . Szakmai életünknek biztonságban kell éreznie magunkat, ha nem, tegyük fel magunknak a kérdést, hogy tudjuk-e légy boldog ilyen módon. Még ha nehéznek is tűnik, a cégen kívül vannak más lehetőségek is, amelyek nem elégítenek ki bennünket.