Zombimunkások: hogyan lehet felismerni őket

I . És néhányat biztosan többször is láthatott már. Mindig nagyon elfoglaltnak tűnnek, de valójában csak felelősséget ruháznak át másokra. Nem hatékonyak, nem produktívak, de tudják, hogyan nyerjék el a főnökök bizalmát, hogy mérgező és sikertelen környezetet hozzanak létre, amelyben tökéletesen túlélnek.

A munka világára utaló hatalmas terminológián belül hozzá kell adnunk a fogalmat holtan dolgozik pontosan a zombi munkások. Lehet, hogy néhányan tévesen azt gondolják, hogy azokra a rosszul fizetett munkavállalókra gondolunk, akik sok órát dolgoznak névtelen automatizált, gyengén motiváló és szakmai elismeréstől mentes munkát végezve.

Viszont egyértelmű különbség van a kizsákmányolt munkavállalók és azok között, akik egyszerűen csak sétálnak a cégben, és úgy tesznek, mintha csinálnának valamit: a termelékenység . Vannak, akik úgy gondolják, hogy az alacsony teljesítmény főként a zombi munkások alacsony elkötelezettségén alapul. Éppen ellenkezőleg, azok, akik elemezték ezt a viselkedést, újabb kérdést tesznek fel. Miért fogadják el a vállalatok továbbra is ezeket a profilokat struktúrájukban?

Mindenekelőtt le kell szögezni, hogy nem csak a közigazgatási tisztviselőkre gondolunk. Szólunk az összes zombi munkásról is, akik irodákban, cégekben, egyetemeken, gyárakban és bármilyen típusú cégben telepednek le, ahol mindennek ellenére sikerül. túlélni . Mint? Milyen stratégiákat alkalmaznak? Ebben a cikkben mindent elárulunk, amit a zombi munkásokról tudni kell.

A zombi munkás lusta és kevés képességgel rendelkezik, de bármilyen munkakörnyezetben képes túlélni, mert tudja, hogyan nyerheti el a vezetők bizalmát. Soha nem vonzza különösebben a figyelmet annak ellenére, hogy képes megmérgezni a környezetet és lerombolni a csapatszellemet a vállalaton belül.

Hogyan lehet felismerni a zombi munkásokat?

2004-ben kutatást végzett az amerikai cég Gallup hogy értékelje a különböző vállalatok elkötelezettségét az Egyesült Államokban és Európában. Az eredmények feltártak valamit, amit a szakértők már kulturális és üzleti válságnak neveztek.

A munkavállalók csaknem 64%-a állítja, hogy nem fordítja teljes erejét a munkájába vagy az általa alkalmazott vállalat céljainak eléréséhez. Az egyetlen cél az, hogy kitöltse a munkanapját és megkapja a fizetését. Szerintük ennek oka az értékük alacsony elismerése, valamint a közép- vagy felső szintű vezetőkkel való rossz kapcsolat.

A maradék 36%-ból 15%-ot az úgynevezett zombimunkások alkotnak. A cégek ismerik jelenlétüket, és még ha sokan rossz almának tartják őket (a szervezet alacsony termelékenységet közvetítő elemei) érzés általános az, hogy jelenlétük szinte elkerülhetetlen.

Kevin Daum jól ismert üzleti író és rovatvezető Smart Business Magazin veszélyes jelenségként határozza meg a zombi munkásokat, amellyel többet kellene foglalkozni. A cégek nem veszik észre, hogy i .

5 jellemzője

Mindig a többiek előtt távoznak. Mindig sikerrel járnak, még nem fejezték be a munkanapot, de kikapcsolják a számítógépet, és felkészülnek arra, hogy nyugodtan kimenjenek. vidámság . Még inkább büszkék erre a hozzáállásra, mintha ez normális és elfogadható viselkedés lenne. Szeretik a pletykát. Talán ez az egyik fő motivációjuk a munkába álláshoz: a pletyka ismerete, felnagyítása és terjesztése.
• Ők hírnökök . A zombi munkásoknak sikerül először eljutniuk a hírekhez egy negatív komponenssel: megszorításokkal, problémákkal, szankciókkal...
Soha nem tartják tiszteletben a menetrendet. Mindig vannak időproblémáik, mindig későn érkeznek, a szokásosnál hosszabb szünetekre van szükségük, és nem haboznak korán indulni. Nincs törekvésük. Annak ellenére, hogy minimális készségekkel vagy kompetenciával rendelkeznek, a zombimunkások egyetlen célja az idő múlása. Delegálnak, visszautasítanak és kényelmetlenséget okoznak a munkatársaknak, belsőleg aláásva az iroda harmóniáját.

Miért fogadják be a cégek ezeket az alkalmazottakat?

A zombi munkások jelenléte a köz- és a magánszférában minden szakmai területet érint . Mi az oka ennek a megengedőnek egy olyan alakkal szemben, aki gyakran rossz példa is lehet mások számára? Először is meg kell jegyezni, hogy nem minden vállalat engedi meg ezt a hozzáállást. Hosszú távon a zombi munkások óriási károkat okozhatnak a kép valamint az iroda vagy az egész cég produktivitását.

Azonban megmagyarázhatatlan módon ezek a profilok minden szinten elszaporodnak. Ennek oka két fő elemre vezethető vissza, amelyeket az alábbiakban mutatunk be:

A vállalatok nem mindig rendelkeznek olyan rendszerekkel, amelyek értékelik és azonosítják az egyes alkalmazottak munkateljesítményét . A menedzserek pedig nem mindig kérnek rájuk, és nem mindig bíznak bennük. Sok zombi munkás képessége éppen abban rejlik, hogy barátságos, vidám és vidám képet tud alkotni, amely beárnyékolja a valódi problémákat.

A második szempont egy kicsit aggasztóbb. Előfordulhat, hogy a zombi munkások ellenállnak egy irodán belül, mert a vezető is közéjük tartozik . Sokan a funkcionalitást és nem az innovációt támogatják; jobban szeretik az engedelmes embereket, akik nem okoznak gondot, csak legyenek, akik nem tiltakoznak, akik nem adnak ötleteket, akik nem hoznak változást.

A zombi munkások együtt fognak élni az élőkkel, amíg a munkaügyi politika nem változik, és nem lesz igazi vállalom a hatékonyság és az egyes szakemberek képességeinek valódi megbecsülése érdekében.

Addig is a következő tanácsokat adhatjuk: maradjon távol ezektől a dolgozóktól : viselkedésük akár megharapás nélkül is megfertőzhet.