A szót szó szerint fordítják angolból fejvadászat (fejvadászat) nem túl megnyugtató, sőt sokkoló. Ha azonban tehetségvadászatról beszélünk, a kérdés megváltozik. A fejvadászat jelenleg az egyik leggyakrabban alkalmazott személykiválasztási módszer a cégek által.
Ez abból áll, hogy a legjobb jelöltet keresik egy adott állásra, néha anélkül is, hogy aktívan keresnének állást. A fejvadász feladata tehát a szolgáltatásait igénybe vevő cég igényeinek megfelelő profilok felkutatása és a legképzettebb jelölt kiválasztása.
Mikor alkalmazzák a fejvadászatot?
Az eredet viszonylag friss. Az 1950-es és 1960-as években született New Yorkban, hogy olyan tehetségeket találjanak, akik képesek vezetői pozíciók betöltésére. Ezekben az években kisvállalkozások sora nyílt meg az Egyesült Államokban, amelyek idővel nagy fejvadász multinacionális vállalatokká tömörültek.
Jelenleg ezt a kutatási módszert kevésbé használják felelős pozíciókra alkalmas személyek megtalálására. Főleg a nehezen megtalálható profilok azonosítására szolgál vagy a piacon kevés figura jelenléte miatt Munka magas árakért, képzésért, szakértelemért vagy magas szakértelemért.
Hogyan működik a fejvadász
Kétségtelen, hogy az internet és az új technológiák óriási lökést adtak ennek a módszertannak, és valamilyen módon kondicionálták is. . A csatlakozás előtt a személyi kiválasztás sokkal nehezebb volt. A toborzók kénytelenek voltak saját névjegyzékükkel keresni a lehetséges jelölteket.
A közösségi hálózatok, az e-mail és a keresőmotorok segítségével ez a munka könnyebbé vált . Nem is beszélve a számos platformról, amelyek lehetővé teszik, hogy azonnali információkat szerezzen a jelölt tanulmányi és oktatási múltjáról. Egyetlen pillantással megértheti, hogy ez az Ön által keresett profil vagy sem.
Mintha csak egy kattintásnyira lenne egy nagy katalógus, de a jelentős időmegtakarítás ellenére a fejvadászat továbbra is egy hosszú folyamat, amely több szakaszból áll.
A fejvadászat folyamatának fázisai
A fejvadászatra szakosodott cégeket jellemzően más cégek alkalmazzák . Ezektől azt a feladatot kapják, hogy keressenek egy adott profilt egy bizonyos pozíció betöltésére. A folyamat első fázisa kétségtelenül az ügyfél igényeinek meghallgatása.
A parfümtől a hozzáillő ruhákig
Az emberi erőforrások terén nagyon fontos szempont a tanterv vagy a jelölt szakmai múltja. De az emberi és a non-verbális aspektus egyaránt lényeges . Mindent értékelnek: a kézfogást, a ruházatot, a megjelenést, az interjú során felvett testtartást, a parfümöt vagy a beszédmódot.
Miután ezeket az információkat személyes kapcsolatfelvétel útján megszerezte, a toborzó tudni fogja, hogy a jelölt megfelel-e az ügyfél igényeinek. Rakesh Khurana a szervezeti magatartás szakértője biztosítja azt a „fejvadászok” feladata a koordináció, a közvetítés és a legitimáció . Ők döntik el, hogy egy személy tehetségesnek tekinthető-e, és hozzáfér-e ahhoz a hálózathoz, amely ajtókat nyit az elit pozíciók felé.
A fejvadászat előnyei
Az outsourcing módszernek számos előnye van a szakmai figurák keresésében. A hagyományos módszerekhez képest költséget és időt takarít meg . Ami korábban hetekig tartó munkával járt, az most néhány óra alatt megoldható. A személyre szabott megközelítés, az erőforrások optimalizálása és a kutatás iránti elkötelezettség nyugalmat és támogatást biztosít az ügyfélvállalatnak.
A kiválasztási folyamat kiszervezése az ideális jelölt kifinomultabb keresését is garantálja . A fejvadászattal foglalkozó cégek kizárólag a tehetségkutatással foglalkoznak, így feltételezhető, hogy tudásuk meghaladja a vállalaton belüli bármely humánerőforrás-részlegét.
Ha a hegy nem megy Mohamedhez, akkor Mohamed a hegyhez megy
Ha Ön munkanélküli vagy keres a Munka jobban megfelel a képességeinek, miért ne indulna fejvadászni? Vagy miért nem keresi meg ezeket a tehetségkutatókat, és hagyja, hogy felfedezzenek téged?
Az első dolgok először hasznos legalább egy profilt nyitva tartani a kiválasztási szakemberek által látogatott közösségi hálózatokon . Ha megjelent, azonosítsa azokat a cégeket, amelyeknél dolgozni szeretne. Keressen személyzeti kiválasztási menedzsereket, tanácsadókat, toborzókat… és vegye fel őket hálózatába!
Ez nagyobb láthatóságot biztosít: ha megteszi ezeket a kis intézkedéseket, nagyobb valószínűséggel veszik figyelembe az Ön által kívánt pozícióban.
Népszerű Bejegyzések
