Pszichometriai tesztek: mire valók?

A pszichometriai teszteket számos célra használják a személyzeti kiválasztási folyamatokban vagy a felvételi tesztekben. Vannak, akik félnek tőlük, és vannak, akik szeretik a logikai és térbeli érvelés e kis problémáit. Feladatuk mindig ugyanaz: a személyes adottságok, készségek és pszichológiai profil mérése.

Ezek a jól felépített tesztek nem mentesek a kritikától. Ha bármilyen dimenzió vagy pszichológiai jellemző számszerűsítéséről van szó, teljesebb, ha különböző technikákat használunk. Ily módon szélesebb körű információhoz juthatunk.

Pszichometriai tesztek alig többet kínálnak, mint egy pontszámot és egy első megközelítést. Lehetővé teszik, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a jelölt képességei megfelelnek-e a pozíció által megkövetelt alapvető követelményeknek. Az eredményeket azonban összehasonlítják más kritériumokkal, hogy szélesebb és pontosabb értékelést kapjanak.

A szelektív tesztek, mint pl Hollómátrixok valamint szóbeli vagy mechanikai alkalmassági tesztek kezdeti kiválasztási fázisra alkalmas szűrőknek tekinthetők. Ezeket általában egyéni interjú követi.

Bizonyára ebben a pillanatban sok pozícióra vágyó ember gyakorolja a pszichometriai teszteket; a cél a jó pontszám megszerzése az első kiválasztási szakaszban. Röviden, ezek jelentik a kezdeti akadályt, amelyet le kell győzni a következő teszt elérése érdekében.

Pszichometriai tesztek: célok és alkalmazási területek

A pszichometriai tesztek gyakran feleletválasztós kérdőívek. Lehetővé teszik a vállalatok vagy bármely szerv számára, hogy információkat szerezzenek a jelölt személyiségéről vagy egyéb kognitív vonatkozásairól; a figyelmet, a memóriát, a problémamegoldást, a verbális vagy térbeli adottságokat értékelik.

Az értékelésnél három fontos szempontot kell figyelembe venni: a sebességet, a helyes válaszokat és a hibák számát. Másrészt tanulmányok mint a Toulouse-i Egyetem által lefolytatott, egy fontos szempontot emelnek ki. Ezeket a teszteket szakképzett személyzetnek kell értékelnie.

Nézzük meg, milyen területeken használhatók.

A pszichometriai tesztek a pszichológiai értékelés részét képezik. Ezért ezeket az ágazatra szakosodott pszichológusoknak kell kezelniük és értékelniük.

Alkalmazási területek

• Kiválasztási folyamatok a munkahelyen.
• Oktatási kör: a tanuló értelmi képességeinek, előmenetelének és szakmai alkalmasságának értékelésére szolgálnak.
• Klinikai kontextus. A pszichometriai tesztek a klinikai pszichológus szokásos munkájának részét képezik. Használják a személyiség és az attitűdök értékelésére, de a diagnózisok megfogalmazására és a pszichológiai rendellenességek jelenlétének ellenőrzésére is demenciák stb.
• Jogosítvány és fegyvertartási engedély. Lehetővé teszik, hogy értékelje a figyelem, reakció, térlátási képességek a jövőbeli vezetőről, vagy annak megértéséhez, hogy a fegyvert birtokolni kívánó személy megfelel-e a követelményeknek.

A pszichometriai tesztek típusai

Sokan közülünk legalább egyszer szembesültünk egy kiválasztási folyamattal, és tapasztaltuk a tesztekkel kapcsolatos feszültséget vagy kihívást. Vannak azonban olyanok, akik naponta használják ezeket a gyakorlatokat, hogy elméjüket fitten tartsák, vagy pusztán szórakozásból.

Valójában ez egy jó módja a kognitív folyamatok, a figyelem, a memória, a térbeli rugalmasság, a verbális adottságok stb. képzésének. Számos okostelefonos vagy akár internetes alkalmazás kínál lehetőséget a játékok és tesztek ingyenes elérésére.

Melyek a leggyakrabban használt pszicho-alkalmassági tesztek?

Szóbeli alkalmassági teszt

Mérik a fogalmak megértésének és kifejezésének képességét feltételes szabadságra bocsátás .
• Ezek közé tartoznak a helyesírási gyakorlatok, amelyek szinonimák és antonimák szóbeli megértését szolgálják a helyesírási szabályok befejezéséhez.

Logikai-matematikai tesztek

Mérik a numerikus műveletek megértésének és kezelésének képességét.
• A klasszikus feladatoktól az összegekig, kivonásokig, szorzásokig és osztásokig, törtekig, gyökökig, százalékokig, egyenletekig terjednek.

Téralkalmassági teszt

• A legérdekesebbek közé tartoznak. Megkövetelik a formák, térfogatok, távolságok, térbeli pozíciók megkülönböztetését és felismerését.
• Gyakran hiányos ábrákat mutatnak be, amelyek fejtörők, amelyeket gondolatban kell forgatni, hogy megértsék a kontextust stb.

Absztrakt érvelési teszt

Elemezik az információk logikus megfigyelésének és rendszerezésének képességét.
• Ezért használnunk kell deduktív képességeinket, amikor betűk, figurák, kártyák vagy érmék sorozatával nézünk szembe.

Figyelem és koncentráció tesztje

Mindig jelen vannak a személyzeti kiválasztási folyamatokban, ahol nagy odafigyelést igényelnek.Az áhított pozíció lehet egy gyárban vagy bármely olyan cégben végzett munka, ahol a dolgozónak koncentráltnak kell maradniahosszú.
• Ezek a tesztek főként azt mérik, hogy mennyire vagyunk figyelmesek, még akkor is, ha ismétlődő és monoton feladattal szembesülünk. Ebből a célból vizuális memória gyakorlatokat és írott szövegrészek memorizálásának képességét tartalmazzák számok vagy feltételes szabadságra.

Hogyan lehet sikeresen átmenni egy pszichometriai teszten?

Mint mondtuk, sokan vannak, akik így maradnak aktívak; a motivációt személyes érdeklődés vagy versenyen való részvétel diktálhatja. Az ideális, ha minden típusú tesztet nyugodtan kipróbálunk. Tanuljon a hibákból, majd próbálja meg a lehető leggyorsabban megoldani azokat.

Kövesse ezeket az egyszerű tippeket is:

• Valamint képezze magát, hogy a lehető legjobban megoldja ezeket a teszteket meg kell tanulnod irányítani és kezelni a szorongás a kiválasztási teszt során.
• Nyugodtan olvassa el az utasításokat, tartsa be a vizsgáztató által előírt szabályokat, és ügyeljen arra, hogy egyetlen gyakorlatot se felejtsen el.
• Elemezze a felkínált példákat. Ne feltételezze, hogy jól ismeri a gyakorlatot.
• Az idő fontos. Ne ragadj le egy kérdésnél. Lépjen a következőre, a bonyolultabbakat hagyja a végére.
• A teszt befejezése után ellenőrizze újra.
• Ne feledje, hogy ezek a tesztek logikán alapulnak. Használd a józan észt .

A pszicho-alkalmassági tesztek egyre elterjedtebbek: soha nem túl sok megismerkedni velük. A kiválasztási folyamattól függetlenül ezeknek a képességeknek a fejlesztése egészséges és hasznos agyunk számára.