A személyiség felmérése: pszichológiai tesztek

Amikor egy személy személyi kiválasztási folyamaton megy keresztül, mint szabály a humánerőforrás-szakértő egy sor kérdést tesz fel, amelyeknek egy közös célja van: a jelölt személyiségének értékelése. Ennek köszönhetően eldönti, hogy alkalmas-e a felajánlott állásra.

Ezt a gyakorlatot nem csak a munkahelyeken alkalmazzák. Például klinikai környezetben, hogy felállítsák a diagnózist és megállapítsák, hogy a beteg szenved-e személyiségzavarban.

Hasonlóképpen Az interjú csak egy a személyiség felmérésére szolgáló számos módszer közül. Sok más is létezik, például kérdőívek vagy objektív tesztek. Az alábbiakban mindezeket a stratégiákat mélyebben megvizsgáljuk .

Vizsgáló követelmények

Szigorú személyiségértékelés elvégzése megfelelő elméleti képzésre kell támaszkodnia, és olyan coaching folyamaton kell keresztülmennie, amely lehetővé tette, hogy tapasztalatot szerezzen a területen.

Az értékelő tesztek személyiségprofilt adnak nekünk, de semmi esetre sem áll fenn lineáris kapcsolat a kapott profil és a pontos viselkedési modell között. Más szóval, minden olyan embernek, aki magas pontszámot ér el az extroverzióban, nincs okuk egymáshoz hasonlóan viselkedni vagy cselekedni. Egyformán egy és ugyanaz profil többfélét is javasolhat

Kérdőívek a személyiség felmérésére

A személyiségkérdőívek egy sor kérdést vagy kijelentést tesznek fel, amelyekre az alanyoknak válaszolniuk kell. A főbbeket válaszaikból vonjuk ki karakter az ilyen tárgyakról. Más szóval, nincsenek jó vagy rossz válaszok, egyszerűen ott vannak tükrözik a jelölt létmódját, viselkedését, gondolkodását vagy különböző helyzetek kezelését .

A kérdőívben szereplő tételeknek nincs okuk megrendelésre vagy kalibrálásra, mert minden tétel egyedileg értelmezhető.

Általános: a klinikai környezeten kívül próbálják meghatározni az emberek jellemzőit. Más szóval, a profilok megismerésére készültek, és különböző területeken alkalmazhatók. Klinikusok: az emberek kóros jellemzőinek klinikai környezetben történő meghatározására irányulnak. Úgy tervezték, hogy azonosítsák azokat a tényezőket, amelyek az alanyt a normálisnak tekintett szintnél magasabb vagy alacsonyabb szintre helyezik, és ezért rosszul alkalmazkodóvá teszik.

Objektív tesztek a személyiség értékelésére

Az objektív tesztek a leggyakrabban használt eszközök a személyiség értékelésére a projektív tesztekkel együtt. Lehetővé teszik különböző szempontok értékelését: tudás, készségek, attitűdök intelligencia stb.

Az objektív teszteket széles körben használják diagnosztikai értékelésre

Leltárak: számos, a személyiségváltozókat mérő kérdést tartalmazó lapok. Megmutatják az alanyok állításoknak való megfelelését vagy nem megfelelőségét. Nagyszámú embernek lehetnek kitéve. A legreprezentatívabbak az MMPI, a 16-PF és a NEO-PI-R. Egyéb tesztek, például a személyiségmutatók értékelése.Általában kiegészítik a készleteket. Például az expresszív viselkedés aspektusaira (járás, beszéd, írás...), fiziológiai változókra (szívverés, reakcióidő stb.) vagy a viselkedés tesztjére vonatkoznak. teljesítmény (számok összegének definícióinak feladatmegoldása…).

Ezek a tesztek azt az előnyt kínálják, hogy elkerülik a válaszok befolyásolását (hajlamos mindig B-t válaszolni) hogy társadalmi kívánatosság (válaszoljon arra, hogy mi tekinthető társadalmilag elfogadhatónak). Ellenállnak a hamisításnak is.

Projektív tesztek

Ezeket a teszteket a terapeutának ellenőriznie kell, mert jelentős képzést és bizonyos fokú tanulást igényel. Általában arra használják őket annak ismerete, hogy az interjúalany hogyan látja, fókuszálja és kezeli a valóságot .

Nyílt értékelő tesztek, kevés szerkezettel és nagyon megbízhatóak. akitől ez utóbbinak szabadon kell eljárnia. Így szinte anélkül, hogy ennek tudatában lenne, megmutatja vonásait. Válaszai személyisége szerkezetének és belső dinamikájának megnyilvánulásai.

A szubjektív tesztek típusai

Befejezett mondatok: A színfoltok leírása:

Sorsolás: Fejlesztő történetek: Tematikus appercepciós teszt ), amely 31 képből áll, amelyeken keresztül a személynek el kell mesélnie egy történetet.

Amint láttuk, többféle módon lehet értékelni a személyiséget annak különböző tényezőivel, tulajdonságaival és változóival együtt. A szakembereknek minden esetben ismerniük kell a legmegfelelőbb technikát, és figyelembe kell venniük az egyes tantárgyak egyéni különbségeit .