Még ha álláskereséskor azt hisszük is, hogy elég az önéletrajzunk, a valóságban ez ugyanolyan fontos írjon kísérőlevelet . Ebben szerepeltethetünk olyan információkat rólunk, amelyek hiányoznak az önéletrajzból, és amelyek különbséget tehetnek abban, hogy megkapjuk-e a kívánt állást vagy sem.
Egyes esetekben sok cég már megadja, hogy az önéletrajz elküldése mellett további részleteket kér vagy értékel az Ön képzésével és tapasztalatával kapcsolatban. A probléma az, hogy senki sem mondta el nekünk, hogyan írjon kísérőlevelet mely szempontokra kell fókuszálnunk és milyen tényezőket kell figyelembe vennünk, hogy a cég a végére olvassa, és ez meghatározó legyen a jelöltségünk szempontjából.
Hasonlóképpen Önéletrajz nélkül nem javasoljuk motivációs levél küldését . Továbbá, amint azt a Útmutató az aktív álláskereséshez figyelnie kell az írással és a stílussal kapcsolatos részletekre. Nézzük meg a következő bekezdésekben, hogy mely szempontokat kell értékelnünk ahhoz, hogy megírhassuk a számunkra kedvező kísérőlevelet.
Tippek kísérőlevél írásához
1- Lépjen kapcsolatba a munkaerő-felvételi vezetővel
Ha motivációs levelet készülünk írni egy állásajánlathoz, érdemes felvenni a kapcsolatot a munkaerő-felvételi vezetővel. Ebben az értelemben az ideális, ha az első bekezdést az ajánlathoz rendeljük hozzá Munka megtekintve.
Ebben az első pontban ugyanez Fontos, hogy felkeltsük a munkaerő-felvételi vezető figyelmét, aki elolvassa levelünket . Ennek érdekében elmagyarázzuk, miért keres a cég a miénkhez hasonló profilt, és miért felelünk meg minden szükséges követelménynek. Nem megyünk bele túlságosan a részletekbe, mert később lesz időnk elmagyarázni, miért vagyunk azok a jelöltek, akikre a cégnek szüksége van.
2- Mutasson érdeklődést
A kísérőlevélben az egyik legfontosabb szempont az érdeklődést mutat a keresett pozíció iránt . Ez tükröződik majd abban, ahogyan írjuk és bemutatjuk elképzeléseinket.
Ezen a ponton muszáj hivatkozzon tapasztalatainkra, a rendelkezésünkre álló képzésekre és az elvégzett tanfolyamokra és ami pluszt jelenthet a használat hogy arra törekszünk. Nem feledkezhetünk meg az idegen nyelvekről akkor sem, ha nem rendelkezünk végzettséggel, ameddig bizonyítani tudjuk, hogy elsajátítjuk azokat.
3- Optimista és pozitív hangnem
Levelünk megfogalmazásakor célszerű hangot adni a szövegnek optimista és pozitív. De légy óvatos! Néha túlságosan szókimondóak és köznyelviek lehetünk, ez a hatás kerülendő.
Maradjon ott optimista és pozitív hangnem azt is elkerüli, hogy olyan kísérőlevelet írjon, amely idegenkedik az olvasó számára . Nem a fájdalom miatt akarunk felvenni minket, hanem a sikereinkért és a képességeinkért.
A kísérőlevélnek ki kell mutatnia érdeklődésünket a kérdéses pozíció iránt, és lelkesedésünket egy olyan hozzájárulás iránt, amelyre a vállalatnak valóban szüksége van.
4- Erős pontok
Néha bonyolult lehet kifejezni erősségeinket, éppen ezért A kísérőlevél megírása átgondolást igénylő feladat . Az általunk küldött szövegnek igaznak kell lennie, válaszolnia kell számos kérdésre, amelyet a humánerőforrás-alkalmazott feltehet magának, és ki kell emelnie azokat az elemeket, amelyekre nagyobb jelentőséget kívánunk adni.
Milyen erős oldalaink vannak, és fontosak ezek a megpályázott munka elvégzéséhez? Melyik képesség
5- Elérhetőség egy bemutatkozó interjúra
Miután elkészítettük levelünk törzsét, folytatnunk kell a befejezéssel. Meg kell köszönnünk a felénk fordított figyelmet, és jeleznünk kell, hogy rendelkezésre állunk egy tájékoztató interjúra, amely során a megválaszolatlanul maradt kérdésekre a rendelkezésre bocsátott dokumentációval tudunk válaszolni.
Mint mondtuk, a kísérőlevél első benyomást kelt rólunk a kiválasztással megbízott személyben személyes . Ezért a legjobb, amit tehetünk, ha a legapróbb részletekig odafigyelünk rá, és körültekintően készítjük el. Egyre több cég keres olyan kiemelkedő jelölteket, akik jól tudnak írni, és egy jó kísérőlevél elküldése már ennek bizonyítéka. . Azt az erőfeszítést képviseli, amely előnyt jelenthet a pozícióra más jelöltekkel szemben.
