A kiégési szindróma ma már foglalkozási betegség

A burnout szindrómát felismerni kellett. Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) végre úgy minősíti, ahogy megérdemli. Ezért ez egyszerű egészségügyi állapotból foglalkozási betegséggé válik. Képes lesz betegszabadságra, sőt rokkantságra is.

Vannak azonban, akik nem nézik jó szemmel ezt a hírt, és vannak kritikus hangok, akiknek más nézőpontjuk van. Tekintsük a kiégési szindrómát olyan mentális zavarnak, amely a rossz munkakörülményekből ered a mérgező munkakörnyezet vagy kizsákmányoló munkáltató által a munka több lényeges szempontjára való odafigyelést jelenti. A munka kimerültsége nem csak kezeléssel vagy munkából való távolléttel oldható meg. A probléma a jobb munkakörülmények megteremtése.

L' OMS lépést akart tenni előre e ma nagyon gyakori pszichológiai valóság osztályozásával. Pozitív cselekvés, amely egy új tudatosság kezdete kell, hogy legyen. A jobb orvosi ellátás és a nagyobb támogatás minden bizonnyal garantált lesz. A probléma gyökere nem a munkavállalóban van, hanem a bizonytalan munkaerőpiacon.

A szkeptikus hangok ellenére el kell ismernünk, hogy ez jó hír. És ez azért van így, mert egy olyan változás kezdetét jelenti, amely egy tagadhatatlan tényt felismer: az egyes munkahelyi környezetek okozta kimerültség és stressz jelentősen csökkenti életünk minőségét.

A WHO tanulmányai szerint pszichológiai kimerültségről akkor beszélünk, ha a munka szükségletei messze meghaladják a jutalmat, az elismerést és a pihenőidőt.

Kiégési szindróma vagy érzelmi kimerültség szindróma

A kiégési szindróma megjelenik az Egészségügyi Világszervezet (WHO) által összeállított következő nemzetközi betegségek osztályozásában (ICD-11). 2022-ben kerül sor, és a QD85 kóddal a foglalkoztatással vagy a munkanélküliséggel kapcsolatos problémák rovatban fog szerepelni.

Még néhány évbe telik, amíg az új osztályozás hatályba lép, de ez még mindig egy olyan valóság felismerése, amely eddig nem létezett vagy nem volt jól megértve.

A mai napig a rendellenességhez kapcsolódó krónikus stressz a munkát lazán úgy határozták meg, mint az életkontroll nehézségeivel kapcsolatos problémákat. nem volt közvetlen utalás a munkára olyan szempont, amely lehetővé teszi az esetek kezelését és egy tagadhatatlan társadalmi valóság kiemelését.

A statisztikai adatok is arról árulkodnak, hogy a kiégési szindróma már járvány. Christina Maslach, a Berkeley-i Kaliforniai Egyetem emeritus professzora a munkával kapcsolatos kiégés egyik vezető szakértője.

Már a hetvenes években elkezdte tanulmányozni ezt a jelenséget, és napjainkban ennek a valóságnak a növekedését jelzi. A kiégési szindróma pusztító: elfojtja az ambíciókat, az idealizmust, és elveszíti értékét.

A kiégési szindróma magas személyes költsége

Dr. Armita Golkar, a svéd Karolinska Egyetem munkatársa végzett egyet 2014-ben stúdió amelyben egy igazán elképesztő tényt mutatott be. A munkahelyi stressz okozta érzelmi kimerültség és negativitás hihetetlenül megváltoztathatja a dolgozó agyát.

A hatások hasonlóak az a trauma infantilis .Az olyan területek, mint az amygdala és az elülső cinguláris kéreg aktiválódnak, ami állandó riadalmat, gyötrelmet és akár poszttraumás stresszt okoz.

• A kiégési szindróma a szívkoszorúér-betegséghez kapcsolódik. Megállapították, hogy nagyon gyakori a mozgásszervi fájdalmak, hosszan tartó fáradtság, fejfájás, gyomor-bélrendszeri betegségek álmatlanság depresszió stb.

A munkahelyi kiégés és stressz minden területen és munkaköri kategóriában megjelenik.Orvosok, egészségügyi dolgozók, börtönőrök, raktári dolgozók, tanárok stb. Senki sem mentes ettől a patológiától.

Mit fog elérni az új osztályozás?

A 2022-es új Betegségek Nemzetközi Osztályozása (ICD-11) megállapítja, hogy 3 nyilvánvaló tünetnek kell megjelennie a foglalkozási megbetegedés diagnosztizálásához:

• Az extrém kimerültség tünetei.
• Negativitás e kín kitartó.
• Csökkent munkavégzés hatékonysága.

Ezzel az új osztályozással a WHO arra törekszik, hogy:

Láthatóság biztosítása a kiégési szindrómának és valós számú olyan esetről, amelyet korábban nem diagnosztizáltak.
• Érje el a fent felsorolt ​​célt, és összpontosítson a munka pszichoszociális tényezőire.
• Hozzon létre jobb munkakörülményeket, és védje meg a munkavállalókat a túlterhelt feladatokból, a lehetetlen órákból és a bizonytalan munkakörülményekből adódó stressztől.

Ezen újítások bevezetése reményt ad . És boldogabbak leszünk, ha nem maradnak egyszerű palliatív megoldások. Nem lesz hasznos szabadságot adni egy dolgozónak, hogy részt vegyen a terápiában, ha ezután ugyanolyan feltételekkel kell visszatérnie dolgozni. Érdemes elgondolkodni ezen a valóságon.