Egy nap a munkahelyén a főnöke vagy kollégája nyilvánosan kinevet, vagy olyan feladatokat oszt ki, amelyek nem az Ön felelőssége Anélkül, hogy észrevennéd, engedsz ennek a hatalmas nyomásnak, és beleegyezel, hogy bármit megtegyél, amit parancsol neked, hogy egyedül maradj.
A stratégia működik. Egy időre. De mindig eljön a nap, amikor bármennyit csinálsz is mindent, amit a főnököd parancsol, egy lépéssel tovább lép De miért kellene továbbra is elviselni? Miért nem cselekszenek azok, akiknek orvosolniuk kellene a helyzetedet? Elég volt!
Ha nincsenek hősök, akik megmenthetnének, hőssé kell változtatnod magad.
-Denpa Kyoshi-
A munkahelyi mobbing okai
Per zaklatás az áldozattal szembeni agresszív viselkedések egymásutáni egymásutánjára utal egy munkakörnyezetben, amely javíthatja vagy ronthatja a bántalmazási helyzetet. Bár a munkahelyi visszaélések napjainkban nagyon aggasztó tények
A bántalmazást elkövető személy általában meglehetősen sajátos személyiséggel rendelkezik. A támadók általában emberek nárcisztikusok alacsony kedélyű és bosszúálló természetű. Továbbá gyakran alacsony az önértékelésük és magas a szorongásuk . Ehhez járul, hogy ha magasabb hierarchikus szintet foglalnak el, mint az áldozat, akkor olyan események sorozata következhet be, amelyek súlyosbíthatják a helyzetet.
Azok, akik szeretik egymást, nem ártanak másoknak. Minél jobban gyűlöljük magunkat, annál jobban akarjuk, hogy mások is szenvedjenek.
-Dan Pearce-
Ha a helyzet egy felettesé/alkalmazotté A bántalmazó kínozhatja az áldozatot munkája túlzott felügyeletével De nem csak ez: gyakran hajlamos elvonni a felelősséget az áldozattól, és megváltoztatni a funkcióit úgy, hogy azokat lealacsonyítóbb feladatokkal helyettesíti. Ilyen módon a konfliktus súlyosbodik.
A támadó ezen jellemzőihez hozzá kell adnunk egy sor olyan körülményt, amely a munkakörnyezetben előfordulhat, és lehetővé teszi ennek a helyzetnek a fennállását. Például Ha a munkahelyi igény nagyon nagy, de az erőforrások rendelkezésre állása alacsony, akkor nagyobb valószínűséggel fordulnak elő mobbingok. Továbbá fontos szerepet játszik az adott főnök munkáját felügyelő cégvezetők jellemzői is.
Ha a menedzserek nem túl tehetségesek, az az egész csapat munkáját érinti. És ez ugyanúgy érinti az övéket is vezetői képességek a csoportban. Ha passzív és önkényes vezetőkről van szó, akik önkényes döntéseket hoznak, akkor könnyebbé teszik a mobbing epizódok elszaporodását a cégben. . Miért? Mert ezek a felügyelők jellemzői, akik gyakran megengedő álláspontot képviselnek a munkahelyi agresszióval és mobbinggal szemben.
A mobbing következményei
Az a tény, hogy a menedzserek megengedik a zaklatás előfordulását, nagyon aggasztó. Ez a tisztelet hiánya nemcsak az áldozat munkavállalóra hat negatívan, hanem többletköltséggel jár a vállalat és általában a társadalom számára is. . Éppen ezért paradox, hogy a felügyelők, akik véget tudnának vetni ezeknek a helyzeteknek, nem teszik meg és engedik el, mert a helyzetek sokszor bonyolulttá válnak, megoldásuk pedig egyre bonyolultabbá válik.
A munkahelyi zaklatásnak számos kihatása van az áldozatra. Mindenekelőtt a pszichológiai egészségére lesz hatással. A szorongás és a depresszió első tünetei a harag és az érzelmi kimerültség érzése mellett jelentkezhetnek . De emellett a fáradtság és a testi betegségek is termelődnek alvásváltozás .
Ezen túlmenően a munkavállalót érintő problémákon a mobbing negatív következményekkel is jár az egész cégcsoportra nézve. Az egyre elviselhetetlenebb helyzet miatt az áldozat gyakran egészségügyi okokból szabadságot kér. Azok a munkavállalók, akik ezt nem teszik meg, mindenképpen rontják munkahelyi teljesítményüket, mert csökken elégedettségük és a céghez való kötődésük, miközben nő a felmondási vágy.
Ez a helyzet más alkalmazottakra is kihat, akik szemtanúi vannak ennek . Bárki, aki szemtanúja a mobbing cselekményeknek, kialakulhat feszültség érzelmi kimerültség és negatív hozzáállás a munkahelyi környezethez. Végül ezek a munkahelyi konfliktusok életünk más területeire is kihathatnak, például a családra.
Hogyan lehet megakadályozni a mobbingot
Tekintettel a mobbing magas költségeire egészségügyi, gazdasági és vállalati szinten is, egyre inkább szükségessé válik a helyzet kezelése és orvoslása. Konkrét módon a vállalatoknak fel kell hagyniuk Jön?
A pozitív attitűd ápolásával és a mobbing kialakulását befolyásoló tényezők kiküszöbölésével, mint a túlterhelt munka, a megfelelő vezető hiánya. MOTIVÁCIÓ a csoport
Ebben az értelemben jó olyan csapatvezetőket képezni, akik korrektek és támogatóak, erősítve az érzelmi intelligencia használatát, hogy tudják, hogyan kell viselkedni, ha valaki mobbing helyzetet jelent . Továbbá jó, hogy tudják és tudják, hogyan kell végrehajtani egy olyan intézkedési protokollt, amely a helyzetet gyökeresen megszünteti. Sajnos nagyon kevés cég rendelkezik ilyen típusú protokollal, és nagyon gyakran a munkatársak bizonytalan és átgondolt döntéseket hoznak egy ilyen helyzet bekövetkezésekor.
Soha ne engedd, hogy csendben rosszul bánjanak veled. Soha ne engedd meg magadnak, hogy áldozat legyél. Ne hagyd, hogy valaki más határozza meg az életedet: te határozd meg magad.
-Tim Fields-
A cégnek magának kell világos politikát kialakítania a mobbing tekintetében, elkerülve a félreértéseket valamint gyakorlati protokollok létrehozása a munkahelyi visszaélésszerű helyzetek bejelentésére és kezelésére. Jó, hogy vannak erre szakosodott közvetítők a munkahelyeken. Ezen túlmenően az is jó ötlet, ha az alkalmazottak érzelmi önkontroll és stresszkezelési tanfolyamot végeznek, hogy megszerezzék a szükséges eszközöket különböző konfliktushelyzetek kezelése amelyek bemutatkozhatnak.
A mobbing valós probléma, és sokkal gyakoribb, mint amit a statisztikák tükröznek, mivel egyik fő jellemzője, hogy gyakran megpróbáljuk elhallgattatni. Egyetlen cég sem szeret belekeveredni egy ilyen típusú botrányba, és sokan úgy gondolják, még ha nem is mondják ki nyíltan, hogy a piszkos szennyest otthon kell kimosni. Ezért ez egy olyan probléma, amelyet sokan szeretnének láthatatlanok maradni.
De figyelembe véve a magas pszichológiai, fizikai és gazdasági költségeket nemcsak az áldozat, hanem általában a vállalat és a társadalom számára is, ezek kezelésére szakpolitikákat kell kidolgozni. És még fontosabb, hogy ezek olyan irányelvek, amelyek magától a vállalattól származnak.
A mobbinggal szembeni megengedő hozzáállás nem fogadható el. Alapvető fontosságú, hogy az áldozat észrevegye, van valami, amit orvosolni tud, és hogy a cég segítsen neki ebben, hogy a bántalmazást elszenvedők ne érezzék védtelennek magukat, és a munkahelyi mobbing problémája ne súlyosbodjon.
A képek Breather Seb és Alejandro Álvarez jóvoltából
