Minden vállalatnál nagyon különböző típusú munkavállalók dolgoznak. Egyesek nélkülözhetetlenek a márka fejlődéséhez és terjeszkedéséhez, míg mások távozását nem vennék észre, sőt szívesen látnák. Megkülönböztetni őket néha nehéz feladat lehet különösen, ha a kevésbé érvényesek rejtélyes technikákat alkalmaznak korlátozott hozzájárulásuk elrejtésére.
Másrészt Az a tudat, hogy munkánk hozzájárulása fontos a vállalat számára, közvetlen hatással van ránk önbecsülés . Hasznosnak és szükségesnek érezzük magunkat, és növeli önbecsülésünket a jól végzett munkához való gratulációnak köszönhetően. Sajnos nem mindenki osztja ezeket a személyes önmegvalósítási elképzeléseket, vagy érti meg őket helyesen.
Vannak egyértelműen konfliktusos emberek, akik megpróbálják a legtöbbet kihozni a legkisebb erőfeszítéssel . Sokan megpróbálják figyelmen kívül hagyni kollégáikat is, hogy megkapják, amit akarnak. Néha ezeket a technikákat a felettesek is értékelik, akik jobban szeretik a megbízhatatlan személyeket, akik nagyobb nyereséget termelnek.
Ilyen értelemben egy versengő és endogám munkaerőpiacon Nagyon nehéz igazán jó munkásokat találni . Felelősségteljes, határozott és nemes dolgozó emberek, akiknek nincs szükségük aljas viselkedésre, például mások hozzájárulásának lábbal tiporására a nagy célok elérése érdekében.
Etikátlan dolog hagyni, hogy egy vállalat növekedjen a dolgozói kényelmetlenségén és nemtetszésein keresztül. Továbbá ezt rossz hírnevet gerjeszt, és maguk az alkalmazottak keresnek egy másik, elérhetőbb és készségeiknek megfelelő munkát .
Annak érdekében, hogy meg tudjuk különböztetni azokat, akik megérdemlik, azoktól, akiket jobban odafigyelnek, speciális tipológiákat dolgoztunk ki. Nekik köszönhetően sokkal könnyebb lesz megállapítani az egyes dolgozók sajátosságainak előnyeit és hátrányait.
9 típusú munkavállaló: minőségek és hibák
A mérgező
Ez egy olyan személy, akitől távol kell maradnia. Irigy, kicsinyes féltékeny és manipulatív . A körülötte lévő emberektől függően többé-kevésbé veszélyes lehet. Ha a munkacsoportnak határozott és becsületes emberei vannak, akkor nincs hatalma.
Ha azonban felsőbbrendű pozícióba kerül, azt a maga javára fogja használni. at mérgező emberek szeretik megalázni, lekicsinyelni és pártfogolni azokat, akiket alsóbbrendűnek tartanak. Nem bánják, ha túl kell menniük a barátaikon, hogy elérjék céljaikat . Talán elszigetelődnek, de mérgező viselkedésük révén nagy befolyást szereznek.
A vezető
A különféle típusú munkások között a vezető az, aki leginkább hasonlít a főnök . Vállalkozó motivátor, akinek sok ötlete van, és igyekszik gondoskodni arról, hogy mások jól járjanak. Mindig megpróbálja a legjobbat kihozni minden helyzetből, bármilyen bonyolult is legyen az. Általában
Jó viszonyban van a főnökeivel, de nem szolgalelkű és pedáns . Szereti a munkáját, és nagyon fontos, hogy ő és kollégái a tőle telhető legjobbat adják. Ez néha túl igényessé teszi a személyt azokkal szemben, akik nem a beosztottjai, és akiket bosszankodhat ez a viselkedés.
Egy gép 50 hétköznapi ember munkáját képes elvégezni, de nincs olyan gép, ami egy rendkívüli ember munkáját meg tudná csinálni
-Elbert Hubbard-
A pesszimista
A munkás pesszimista mindig dühös. Soha nem hagy fel panaszkodni, és bármilyen döntése rossznak tűnik számára. Nem tud alkalmazkodni a változásokhoz, viselkedése konfliktusokat szülhet a többi alkalmazott között. Képtelen a feketén-fehéren túlra látni ami nagyon riasztó emberré teszi, aki nem valószínű, hogy élvezi a jó híreket vagy lekicsinyli a rossz hírek súlyát .
Minden hibája ellenére a pesszimista nem rossz ember vagy rossz munkás. Általában megfelelően végzi a munkáját (még akkor is, ha soha nem ért egyet az eredményekkel). Ő egy személy földhözragadt érett, és ki tudja megakadályozni, hogy mások a felhők között maradjanak .
Az örök optimista
Az örök optimista, a pesszimistával ellentétben, mindig jó hangulatban van. Minden nagyszerűnek tűnik számára még akkor is, ha nem felel meg javaslatainak vagy javaslatainak . Nagyon nehéz elveszíteni a szívét, és mindig tud megoldást nyújtani. Amikor saját vagy mások nehézségeivel szembesül, ő az első, aki mosolyogva azt mondja, hogy lehetne sokkal rosszabb is.
A hozzáállása néha kissé naiv tud lenni . Az emberek szeretik az optimista embereket, de egy bizonyos pontig. Mindannyiunknak vannak problémái, és éreznünk kell, hogy mások együtt éreznek velünk, így az optimista kétértelmű, jó szándékú javaslatainak meghallgatása érzelmi megszakadáshoz vezethet az adott személlyel. Az élet tele van fényekkel és árnyékokkal, és az első nem mindig a legmegfelelőbb.
A zászló
Eleinte szép lehet a zászló, ha akarod. Az intelligencia szintjétől függően tudni fogja, hogy kinek kell szolgainak lenni, és ki elől rejtőzhet de általában végül leleplezzük őket. Mindenkivel kedves akar lenni, hogy ne habozzon bókokat és dicséreteket adni azoknak, akiket meg akar nyerni.
Egyetlen szándéka az, hogy a csúcsra jusson, ami néha megnehezíti az ilyen típusú és a mérgező munkavállalók közötti különbségek megértését. A fő különbség az, hogy egy zászló munkás
A szépet
A kedves a legjobb kolléga, akit csak találhat. Vidám, de nem túl gyerekes, mint az optimista. Nagylelkű, nem haboz másokon segíteni, és elég jól alkalmazkodik a körülötte zajló eseményekhez . Néha észrevétlen marad, mert nincs különc vagy aggasztó viselkedése.
Nemes ember, de vannak határai. Nem engedi, hogy mások megalázzák, és tudja, mikor kell érvényesülnie . Törődik a munkájával, de a méltóságával is.
A zseni
A különféle típusú munkások közül a zseni sok időt tölt elszigetelten. Alig érintkezik kollégáival, viselkedését gyakran furcsának vagy különcnek írják le. Nem szereti az embereket, és néha úgy gondolja, sokkal boldogabb lenne, ha otthonról dolgozhatna vagy egy kirendeltségben. Általában egy kicsit pimasz és egy kicsit szélsőséges, ami nagy zavart okoz másokban.
Ennek ellenére nagyon kreatív. Ötletei innovatívak, szorgalmas, munkája pedig mindig kifogástalan. Legtöbbször képességeinek köszönhetően megbocsátják túlzott hozzáállását amelyek soha nem szűnnek meg nagy értéket képviselni.
A laza
A létező munkavállalók közül ez a legrosszabb. Senki sem tudja, hogyan kapta meg az állást, mert lusta lomha és éretlen ember. Legtöbbször asztaltól asztalig sétál, és ezzel zavar másokat az egyéni munkát zavaró megjegyzések vagy anekdoták .
Ebédszünetben általában ő kel fel először, és ő jön vissza utoljára, és talán többször is szidták. Általában ezek nem jó alkalmazottak, és súlyos veszteségeket is okozhatnak . Az egyetlen tulajdonságuk talán az a veleszületett képességük, hogy figyelmen kívül hagyják, mit gondolnak róluk mindaddig, amíg nem rúgják ki őket.
A pletyka
A pletyka mindig mindent tud, ami a társaságban történik. Ő az első, aki hallja a hírt hogy kapcsolódnak-e a munkavállalók munka- vagy magánéletéhez. Szeret a figyelem középpontjában lenni, és ha mindenki eljön hozzá, hogy mindent megtudjon másokról.
Népszerűsége ellenére más típusú munkások hajlamosak elkerülni őt, ha fontos ügyekben meg kell bízniuk valakivel. Társai úgy gondolják, hogy nem lehet rá számítani, mert kizárólagos és bizalmas adatokat közölhetett.
Még ha ezek a tipológiák 9 személyiségre osztják a dolgozókat, még százat lehetne találni. Általában a legtöbb vállalat egy vagy több összetevővel rendelkezik
Ha bármelyikükkel azonosulsz, és nem tetszik, amit felfedeztél, ideje változtatni. Légy optimistább, hagyd fel a pletykákat, vagy próbálj jobb munkás lenni olyan tulajdonságok, amelyeket soha nem késő a gyakorlatba átültetni .
