Az állásinterjúra való felkészülés során alaposan át kell tanulmányoznia a jelölteknek felteendő kérdéseket. Mivel nincs korlátlan ideje, fontos, hogy világos és tömör legyen, és arra összpontosítson, amire szüksége van, vagy amit tudni szeretne. Ezért érdemes emlékezni arra, hogy milyen kérdéseket ne tegyen fel egy ilyen helyzetben.
Az állásinterjút általában a legnagyobb előrejelző képességgel rendelkező értékelési módszernek tekintik. A kérdéseket ezért úgy kell megtervezni, hogy a lehető legrövidebb időn belül a lehető legtöbb információhoz jussunk.
Íme néhány példa azokra a kérdésekre, amelyeket nem szabad feltenni a jelöltnek. Ha ezeket a hibákat elkerüljük, tisztább beszélgetéshez és hasznosabb információkhoz juthatunk.
5 kérdés, amit nem szabad feltenni a jelöltnek
1. Mit tudsz rólunk?
Ez minden bizonnyal gyakori módja annak, hogy interjút indítsunk, és megtörjük a jeget. Azonban ez az első példa arra, hogy kérdéseket nem szabad feltenni. Legyünk őszinték nem logikus egy nagy potenciállal rendelkező jelöltet megbüntetni csak azért, mert nem végzett kutatást a céggel kapcsolatban.
A jelölt szokásos válasza lehet, hogy gyűjtöttem némi információt, de nem tudtam sokkal mélyebbre ásni. A jelölt természetesen jó benyomást akar tenni az előtte állókra de biztosan nem akar olyan társaságról beszélni, amelyet nem ismer belülről.
2. Milyennek szeretnéd a főnöködet?
Itt van még egy teljesen értelmetlen kérdés. Senki sem mondaná, hogy tekintélyelvű vagy alkalmatlan vezetőt akar . A válasz mindig az lesz, hogy egy empatikus vezetőt szeretnék, aki törődik az alkalmazottakkal, és aki inspirációt jelenthet, és akitől tanulhat. Aki értékeli az alkalmazottakat és igényes, de ésszerű módon. Nyilvánvaló, hogy bárki szeretne egy vezetőt jó vezető .
3. Mit mondanának rólad egykori kollégáid?
Ez a kérdés csak néhány másodpercet ad a jelöltnek az öndicséretre. Az alábbi válasz papíron készült, és az interjúalany egyszerűen azt mondja, amit hallani szeretne. Ez kiemeli a képességét csapatban dolgozni felelősség, pontosság, perfekcionizmus stb.
4. Miért hagyta el az utolsó munkahelyét?
Még egy kérdés, amit nem szabad feltenni az interjú során. A jelölt jól tudja, hogy az elbocsátás büntetés az új cég szemében . Lehetőleg mindent megtesz azért, hogy jó benyomást keltsen, és ne legyen felelős korábbi munkahelye elvesztéséért.
Ez természetesen nem jelenti azt, hogy a jelölt az volt kirúgták miatta. Számos tényező vezethet ehhez a helyzethez.
5. Személyes kérdések
Az egészséggel, a fizikai állapotokkal és a személyes kérdésekkel kapcsolatos kérdések nem ajánlottak, sőt bizonyos esetekben illegálisak is. A személyes adatok megszerzésének kísérlete kényelmetlenséget és feszültséget okoz. Senki ne ítéljen el egy jelöltet vallási hite, politikai elképzelései, szexuális irányultsága vagy egyszerűen csak a sajátja alapján jövőbeli családi tervek .
6. Miért szeretnél ennél a cégnél dolgozni?
Az előző esetekhez hasonlóan a jelölt elkészíti a választ, mivel az általa kidolgozott projektek tetszenek, és úgy gondolom, hogy hozzá tudok járulni, ha hozzáadok néhány, azokhoz igazodó tulajdonságát. Ez a kérdés tehát nem teszi lehetővé, hogy sok információt szerezzünk a jelöltről és az őt megkülönböztető készségekről.
Igaz, hogy ha az illető őszinte, ezt a választ sem vethetjük el. Nagyon sokan lesznek, akiket tényleg érdekel munka az ön társaságában. A probléma az, hogy nehéz tudni. Ezért a legjobb, ha további kérdésekkel mélyebbre ásod a választ.
7. Mik a gyengeségei? Az egyik klasszikus kérdés, amit nem szabad feltenni
Most már világos, hogy kerülni kell azokat a kérdéseket, amelyekre a jelölt már könnyen elkészítette a választ. Ez a klasszikus példa egy haszontalan kérdésre, amelyet egy nyilvánvaló válasz követ, mint például Perfekcionista vagyok túl igényes a munkában . Vagyis a jelölt újabb lehetőséget kap arra, hogy önmagát dicsérje, igaz, közvetettebb módon.
