Munkahelyi hiányzás: pszichológiai okok

Tudtad, hogy az e-mailek munkaidőben történő megtekintése egyfajta hiányzás a munkából ? Tágabb értelemben az imént említett gyakorlat a munkahelyről hivatali időben történő szándékos távolmaradásként definiálható. De úgy is, mint egy konkrét megbízáshoz kapcsolódó kötelezettségek, jogok és funkciók feladását. De mi rejtőzik e hozzáállás mögött? Miért válik az ember felelőtlenné a munkahelyén?

És ez egy endemikus jelenség, amely nem tesz különbséget nem, vallás vagy kor között különböző tényezők váltják ki, amelyek közül kiemelkednek a pszichoszociális természetűek, amelyek az adott esettől függően nagyon eltérőek lehetnek.

Nézzünk mélyebben a pszichológiai okokba munkahelyi hiányzás.

A munkából való távolmaradás típusai

Általánosságban elmondható, hogy a munkából való távolmaradást általában a következő típusokba sorolják:

Jelenlegi: akkor fordul elő, amikor a dolgozó olyan feladatokat végez hivatali időben, amelyek nem kapcsolódnak a munkaköréhez. Például, amikor online vásárol, e-maileket olvas, telefonon beszél barátaival vagy családjával stb. Ezek az attitűdök a vállalat számára idővel elhúzódó veszteségeket jelentenek. A munkás nem tesz nem igent sforza

Indokolt: a munkavállaló a cég előzetes értesítése után távol van a munkahelyéről. Például amikor elmegy az orvoshoz, amikor megy ünnep vagy szabadságot vesz ki születések, halálesetek, munkahelyi balesetek stb.

Indoklás nélkül és figyelmeztetés nélkül: az előző pont ellentéte. A munkavállaló nem értesíti és nem igazolja távolmaradását. Lényegében nincs felhatalmazása a cégtől, következésképpen nincs engedélye a munkahelyének elhagyására. A jelen esethez hasonlóan ez is jogos okból történő elbocsátáshoz vezethet.

A munkából való hiányzás pszichológiai okai

Fontos ismerni a probléma mögöttes okokat, hogy megértsük, miért tekintik a hiányzást endémiás betegségnek, és feltárjuk, milyen következményekkel járhat mind az egyénre, mind a környező környezetre nézve.

Ahogy mondták pszichoszociális tényezők magyarázzák legjobban a munkából való távolmaradást . Ez utóbbiak azonban nagy mennyiségű egyedi változót tartalmaznak.

Deperszonalizáció, rossz motiváció és alacsony önértékelés

Az elmúlt évtizedekben a munka megszűnt önmagában érték lenni. Más szóval, odáig kizsákmányolták, hogy az összes emberét is elveszítette értékeket belső. A rettegett válság sok dolgozót automatává változtatott. A munkahelyük az egyetlen módja annak, hogy éljenek és teljesítsék kötelezettségeiket.

Ez azt jelenti, hogy végső soron a munkavállaló számára az egyetlen fontos dolog a hónap végi fizetés. Ezért abbahagyja a teljesítményre való odafigyelést, hogy inkább a munkára összpontosítson, alapvetően megélhetési eszközként. Ennek a jelenségnek a legközvetlenebb hatása a dolgozó elszemélytelenedése. Szerepét nem sajátjaként éli meg, hanem eszközként éli meg. Ugyanakkor a motiváció elvesztése generálódik, ami negatív hatással van a hangulat.

A hiányzás egy univerzális jelenség, amely költséges mind a szervezet, mind az egyén számára, és különböző, egymással összefüggő tényezők összessége befolyásolja.

-Rhodes e Steers 1990-

Munkahelyi stressz

Jelenleg egyes vállalatok létszámcsökkentésen alapuló termelési politikát alkalmaznak. Ez azt jelenti, hogy elbocsátják, vagy nem vesznek fel új munkavállalókat, hogy megkíséreljék fenntartani a termelési szintet. Ez a munkavállalóktól nagyobb felelősség- és feladatterhelést igényel egyszerre és azonos fizetés mellett.

Az eredmény? Munkahelyi feladatok túlterheltsége motiváció hiánya és a már említett munkahelyi stressz. Ez utóbbi a fő pszichológiai oka a munkából való távolmaradásnak.

A stressz akkor jelentkezik, ha egyensúlyhiány van a környezet által megkövetelt és a kérések teljesítéséhez szükséges erőforrások között. Ami önmagában a munkakörnyezetet illeti, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet Az ILO olyan betegségként határozza meg, amely képes veszélyeztetni az iparosodott országok gazdaságát.

A munkahelyi stressz következményei

A munkahelyi stressz egyes következményei rövid, közép- és hosszú távon jelentkeznek, attól függően, hogy az emberek milyen stratégiákat alkalmaznak velük szemben. A pszichológiai hatások között találjuk koncentrálási és részvételi nehézségek, szorongás vagy depresszió, kognitív lemorzsolódás, álmatlanság és még mentális zavarok is.

A fizikai következmények szív- és érrendszeri elváltozásokban nyilvánulhatnak meg ( magas vérnyomás szívritmuszavarok) vagy bőrgyógyászati ​​(dermatitis, alopecia, urticaria). De szexuális problémák (merevedési zavar, korai magömlés) vagy mozgásszervi problémák (görcsök, tics, izomfeszülés) esetén is.

Ez a pszichoszociális rendellenesség nem jelent előnyt sem a vállalatok, sem a munkavállalók számára. A vállalatoknak ezért segíteniük kell alkalmazottaikat, hogy megszabaduljanak a stressztől. További probléma a szimuláció. Arról van szó betegség vagy rendellenesség fikciója a távollét igazolására. Ezt a jelenséget azonban nagyon nehéz tesztelni és ellenőrizni.

Összefoglalva, a munkából való távolmaradás olyan probléma, amely közvetlenül összefügg a vállalati politikával, a munkakörnyezet minőségével és a munkavállalók elégedetlenségével. És mint minden probléma hatékony és intelligens megoldásokat igényel annál is hatékonyabb, mivel az esettől függően egyediek.