A mérgező vezető olyan vezető, aki nem megfelelően használja a szerepével járó hatalmat. A munka pszichológiájával kapcsolatos összes tanulmány azt mutatja, hogy a csapat különböző tagjai közötti egészséges kapcsolat nagyobb termelékenységhez és jobb eredményekhez vezet. Ennek ellenére Sajnos sok olyan vezető van, aki olyan viselkedéshez vagy módszerhez folyamodik, amely teljesen káros az alkalmazottaira nézve .
Ezek a vezetők felidézik a feudális rendszerekben létező kapcsolatokat . Olyan emberek, akiknek autokratikus felfogásuk van a hatalomról, és nem aggódnak viselkedésük negatív következményei miatt. A vállalatot vagy szervezetet olyan gépnek tekintik, amelynek tökéletesen kell működnie, és amelyben a beosztott alkalmazottak csak a felszerelés darabjai. A
A munkásnak nagyobb szüksége van a tiszteletre, mint a kenyérre.
-Karl Marx-
A pozitív vezetés bizonyítottan nagyobb hatékonyságot eredményez. A demokratikus és horizontális kapcsolatok idővel nagyobb tiszteletet nyernek a munkavállalók részéről. Egy igazi vezető mindenekelőtt erkölcsi tekintélye van mások felett. Nincs szüksége szankciókra vagy büntetésekre, hogy alkalmazottai elkötelezzék magukat a vállalat céljainak elérése mellett, hanem inkább motivál és jutalmaz, hogy növeljék az összetartozás érzését és elkötelezettségüket.
Egy mérgező főnök viszont fegyverként használja a félelmet. Ez az az eszköz, amellyel segíti az alkalmazottakat a vállalat céljainak elérésében. Még ha ez a módszer rövid távon működne is, közép- és hosszú távon tönkreteszi a céget: valójában az alkalmazottak frusztráltnak érzik majd magukat, és megragadják az első alkalmat, hogy elhagyják a vállalatot. Emiatt olyan vezető, aki káros az egész cégre. Ma szeretnénk bemutatni néhány fő funkcióját.
A mérgező főnök jellemzői
1. Arrogáns
Egy mérgező főnök azt hiszi, hogy ha hatalmát fitogtatja, jobb lesz, mint mások. Nem számít, hogyan ülhetett az íróasztal mögé: mindig felsőbbrendűnek érzi magát pusztán azért, mert menedzser . Azt is hiszi, hogy mivel ő a főnök, joga van úgy bánni másokkal, mintha kevesebbet érnének nála.
Arroganciája megmutatkozik gesztusaiban, a beszéd hangnemében és a tevékenységek irányításában. Akar . Az arrogancia azonban mindig a bizonytalanság és a hiányosság jele önbizalom
2. Nem tudja, hogyan kell hallgatni vagy kommunikálni
A mérgező főnök egyik legnyilvánvalóbb jellemzője, hogy nehezen hallgat meg másokat. Az ilyen személy azt hiszi, hogy ha odafigyel arra, amit az alkalmazottak mondanak, az olyan fontosságot tulajdonít nekik, amelyet nem érdemelnek meg. Egy beosztottra hallgatni egyenértékű a felette fennálló hatalom csökkentésével.
Egy mérgező főnök még arra sem képes kommunikáció . Sőt, még szükségtelenül bonyolulttá is teheti az utasításait abból a célból, hogy megfélemlítse alkalmazottait. Kategorikus kifejezéseket használ annak hangsúlyozására, hogy mindenben övé az utolsó szó. Hajlamos közönyösen vagy tiszteletlenül lekicsinyelni mások mondandóját .
3. Rugalmatlan és kontrollőrült
Egy mérgező főnök nem érti a különbséget az irányítás és az irányítás között. Fogalma sincs arról, mi a különbség a vezető és a parancsoló között. Nem bízik azokban az emberekben, akikkel dolgozik, ezért úgy gondolja, hogy a legjobb stratégia az, ha minden cselekedetüket irányítja még a legkisebbet is. Magától értetődőnek tartja, hogy szerepe mindenekelőtt az általa helytelennek ítélt viselkedések állandó ellenőrzése és megbüntetése.
A mérgező főnök is rugalmatlan: mindig mindent lát ill fekete vagy fehér . Úgy véli, hogy erősnek lenni ugyanaz, mint merevnek lenni, és ez túlságosan rugalmas hozzáállása gyengének tűnhet mások szemében . Emiatt nem engedi megbeszélését parancsairól vagy elképzeléseiről. A dolgokat pontosan úgy kell csinálni, ahogy mondja: különben büntetést von maga után.
4. Nem képes a konfliktusok kezelésére
A mérgező főnökök összeráncolják a homlokukat a harag miatt. Abból a feltevésből indulnak ki, hogy a rossz hangulat és az ingerlékenység a munkahelyi komolyság és felelősség jele. Ezeket az attitűdöket az elkötelezettség és a szigor kifejezéseként értelmezik. Emiatt gyakran dühös hangnemben parancsolnak, vagy azt hiszik, hogy meg tudnak oldani egy problémát sikoltozva. Úgy vélik, joguk van szidni alkalmazottaikat.
Ha problémájuk van valamelyik alkalmazottal, azt általában új megrendelésekkel vagy szankciókkal oldják meg. Nem érdeklik őket munkatársaik reakciói vagy hangulatai. Úgy gondolják, hogy ha nem mindenben tartják tiszteletben a szabályokat, akkor azt a vágy vagy a személyiség hiánya miatt teszik. A mérgező főnök feszültség és elnyomás légkörét teremti meg az irodában mert szerinte ez a legjobb módja a jó munkaritmus fenntartásának.
5. Minden kezdeményezést elutasítani
A kezdeményezőkészség az autonómia, az erő és a képesség jele. Emiatt Egy mérgező főnök számára a találékonyságról tanúskodó alkalmazottak fenyegetést jelentenek . Egy ilyen főnök még azt is gondolja, hogy az alkalmazottak olyan szabadságjogokat ragadnak meg, amelyekkel nem kellene rendelkezniük, vagy mások javaslatait tekintélyének kihívásaként értelmezi. Ezért elutasítanak minden olyan személyt, aki kezdeményező szellemű vagy ötleteket javasol a munka javítására.
Egy ilyen főnöknek csak egy módja van a dolgoknak: az övé. Az alkalmazottak gyorsan megértik ezt a logikát, és megtanulják, hogy a maguk gondolkodása vagy fejlesztési javaslatok megtétele egyenértékű a főnök provokálásával. Mindez a vállalat rovására megy, és megfosztják alkalmazottaitól, akik hasznos kezdeményezésekkel tudnák táplálni a vállalat szervezete vagy termelékenysége érdekében.
6. Nem tudja, hogyan gazdálkodjon az idővel
A megfelelő időgazdálkodás elengedhetetlen a tevékenységek kudarcainak elkerülése érdekében . Az egyik szempont, ami miatt a főnök rossz menedzser lesz, a rossz időgazdálkodás. Ez magában foglalja a tevékenységek rossz megtervezését vagy a prioritásuk meghatározása során elkövetett hibákat.
A vezető ilyen magatartása kaotikus munkakörnyezetet generál. Nagyon gyakran rekordidő alatt kell elvégeznie néhány feladatot. Máskor lesznek olyan időszakok, amikor nincs mit tenni. Ezekben az esetekben maguk az alkalmazottak is megtapasztalják az instabilitás és a rendezetlenség érzését, ami nagyobb adagot generál feszültség és a feszültség.
7. Figyelmen kívül hagyja az alkalmazottak igényeit
A rossz főnöknek fogalma sincs arról, hogy a dolgozói mik az igényei. Valójában egyáltalán nem érdekli, hogy megtudja. Úgy véli, a munkakapcsolatokat teljesen el kell választani a személyes szempontoktól és ezek irrelevánsak a napi munkatevékenységek elvégzése szempontjából. Mindez akadályt jelent a munkakörnyezeten belül.
Egy mérgező főnök úgy gondolja, hogy a dolgozók személyes igényeinek semmi köze a termelékenységükhöz. Mivel mindent fekete-fehérnek lát, abból indul ki, hogy a munkavállaló életében felmerülő személyes probléma csak ürügy arra, hogy elmulassza a munkát, vagy igazolja a hibát. Ezek az emberek nem tekintik alkalmazottaikat csak embernek, mint munkásnak.
Bár minden országban vannak törvények, amelyek célja a munkavállalók védelme, az igazság az, hogy ez még mindig sok vezető jár a legalitás és az illegalitás határvonalán . Úgy tesznek, mintha nem ismernék alkalmazottaik jogait, és az emberi kapcsolatok ingadozásának kifogásával leplezik a sajátjukat. visszaélés .
Toxikus vezetők bővelkednek, különösen válság idején. Tudják, hogy átléphetik a határt, és alkalmazottaik többsége nem mond semmit, mert attól tart, hogy elveszíti az állását. Viszont minden munkavállalónak tisztában kell lennie jogaival és lehetősége van arra, hogy mindig tiszteletteljes módon jelentse, ha úgy érzi, hogy rossz bánásmód áldozata lett.
