A pletykák jelen vannak minden olyan környezetben, amelyben élünk. Báránynak álcázva villás nyelvüket, úgy táplálkoznak pletykákból és pletykákból, mintha életforrások lennének. Képesek az úgynevezett falkamentalitásra örömet lelni mások szerencsétlenségeiben vagy szerencsétlenségeiben egészen addig a pontig, hogy a hátunk mögött összeesküdjünk .
Bármennyire is büntetendőnek tűnnek számunkra ezek az attitűdök, mindig is létező pszichológiai viselkedések. I pletyka társadalmi egyénekként biológiai lényegünk részét képezik . Például egy, a magazinban megjelent 2008-as tanulmány elmagyarázza nekünk Tudományos amerikai .
A száj ne találja ki azt, amit a szem nem lát.
Robin Dunbar, a híres brit antropológus, pszichológus és biológus kidolgozott egy elméletet, amelyben a pletykákról beszél, mint nyelvünk kialakulásának alapjáról. A szakértő szerint amikor őseink kis társadalmi csoportokba gyűltek, információkat cseréltek bizalmas kontextusban kötvényalkotás céljából.
Ma már különböző típusú pletykák léteznek, és egy jó részének semmi köze a rosszindulathoz. Ezek megosztásával gyakran csak információkat akarunk igényelni, és megszüntetni a legközelebbi környezetünk bizonytalanságát . Agyunk arra van programozva, hogy adatokat gyűjtsön a kognitív egyensúly megteremtése érdekében, és ezért van szükségünk mások magyarázatára, hogy leküzdjük az információs hiányosságok disszonanciáit.
Nagyon érdekes téma, mélyedjünk el benne.
A pletyka jellemzői
Epikurosz a pletykát természetes, de szükségtelen élvezetként határozta meg . Leélhetnénk egész életünket fecsegés és pletykák terjesztése vagy törődés nélkül, és semmi sem történne, és biztosan nem halnánk meg.
Az igazi pletykák azonban tapintatlanságból élnek, mert valahogy A fecsegés olyan, mint az életük fűszere, aminek egyébként nem lenne íze, és unalmas lenne .
Az a biológiai mechanizmus, amelyet az a tény vált ki, hogy összejövünk, hogy megosszuk a privilegizált információkat egy olyan személyről, aki nincs jelen, nagyon intenzív kémiai reakcióban nyilvánul meg: felszabadul a szerotonin hormon boldogság . Éppen ezért a pletykák terjesztése egyesek számára igazi függőség.
Lássuk most a pletyka néhány tipikus jellemzőjét.
Erősíti a csoporthoz tartozás érzését
A pletykálók számára a pletyka megosztása azt jelenti, hogy megszilárdítjuk és kizárjuk őket. Ily módon az adott csoporthoz tartozás érzése erősödik közös attitűd a különböző iskolai és családi munkakörnyezetekben.
Azt az érzést adja, hogy élvez egy bizonyos státuszt
Aki nyilvánosságra hoz, annak egy lehetséges fegyvere van a kezében, amely jól kezelve nagy előnyökkel járhat. Ahogy Nietzsche mondaná bizonyos embereknek ranggal vagy státusszal kell rendelkezniük, és mindent meg kell tenniük, hogy ezt megszerezzék, még a kétes erkölcsi hírnevű mechanizmusok révén is .
Két év kell ahhoz, hogy megtanuljunk beszélni, és hatvan, hogy megtanuljunk hallgatni.
Ernest Hemingway
A pletyka falkamentalitást hoz létre
Ahogy az elején említettük, egy pletyka részévé válni, majd kifújni a négy szél felé anélkül, hogy tudnánk, igaz-e anélkül, hogy bármilyen elemzési szűrőt alkalmaznánk, vagy nem ellenőriznénk annak valódiságát. egységes és merev elmét alakít ki, amely nagyon keveset mond emberi evolúciónkról .
Valahogy megerősítik azt a tényt, hogy nagyon közel hozzánk van egy irigy ember, aki kitalál egy tapintatlanságot, egy pletyka, aki terjeszti, és egy naiv, aki elfogadja, anélkül, hogy ellenállást tanúsítana.
Ezeket az attitűdöket meg kell fékezni. A pletykák csak akkor állnak meg, ha megakadályozzák a terjedését pletyka . A kérdés az: hogyan kell csinálni? Csak alkalmazzon védőszűrőket.
Íme, mik azok.
A pletyka pszichológiája és kezelése
A pletyka játékos és színes, de ritkán építő jellegű. A London Business School tanulmánya szerint a pletykák és pletykák az üzleti szervezetekben zajló beszélgetések közel 70%-át lefoglalják. .
Nem mindenki ismétli a pletykákat, vannak, akik javítják őket.
Azok, akik téves és veszélyes pletykákat terjesztenek, minden bizonnyal veszélyeztetik bármely környezet dinamikáját. Ezek okozzák a munkahelyi mobbingot, és áthidalhatatlan távolságokat teremtenek a kollégák és a felettesek között így az alkalmazottak nem bíznak a vezetésben és a menedzsmentben annak humán tőkéjében.
Lássuk most, milyen megoldásokat kell alkalmazni az ilyen típusú dinamikák elkerülése érdekében.
Hogyan vess véget a veszélyes pletykáknak
Először is jó tudni, hogy minden pletyka téves információn alapulhat, vagy erkölcsileg károsíthatja a tárgyát képező személyt vagy embercsoportot. Ha a pletyka megosztását választjuk, magunk is pletykákká válhatunk, ill .
- A pletyka a szocializáció egyik formája lehet, de meg kell tanulnunk különbséget tenni az új, őszinte, hasznos és jelentős információk terjesztését célzó pletykák és azok között, amelyeknek ehelyett veszélyesebb céljai vannak.
- Megtanuljuk megkülönböztetni a megbízható információkat az egyszerű feltételezésektől.
- Világossá kell tennünk, hogy nem akarunk részt venni olyan indiszkrécióban, amely rossz szándékon alapul.
- Amikor úgy döntünk, hogy megbízunk valakiben, óvatosnak, intuitívnak és körültekintőnek kell lennünk. Mindig jobb lesz óvatosnak lenni, és úgy dönteni, hogy csendben marad, mielőtt a pletykák csapdájába esne.
Összegezve egyértelmű, hogy a pletykát ki kell zárni a munkahelyi kontextusból vagy a szomszédok és barátok között. Jó azonban megérteni, hogy ezek a viselkedések mindig az életünk részei lesznek. Ezért Ha süket fület fordítunk a mérgező pletykákra, sok problémánktól megkímélünk .
A képek Catrin Welz-Stein jóvoltából
