Zulliger teszt a személyzet kiválasztásához

A Z-teszt vagy Zulliger-teszt egy 1942-ben létrehozott projektív teszt. Első pillantásra szinte elkerülhetetlen, hogy ne gondoljunk a Rorschach-tesztre, amellyel gyakran összekeverik. Azonban nem ugyanazt a protokollt követi, és különböző előnyöket kínál. Könnyen alkalmazható és sokkal gyorsabb értelmezési paraméterekkel rendelkezik.

Ennek a tesztnek ugyanaz a célja, mint bármely más projektív eszközé: jellemezze a rejtett személyiségjegyeket abból kiindulva a pszichoanalízisre jellemző megközelítés . Ezt a részletet tisztán szem előtt tartva már megérthetjük, hogy manapság több kritika is érheti, de ettől még nem kevésbé érdekes. Főleg a személyzet kiválasztásában alkalmazzák.

Az egyik szempont, amely lényegesen előnyös lehet más projektív tesztekhez (például az esős ábra, a fa-teszt, a Murray-teszt) képest, hogy érvényes és megbízható adatokra támaszkodik. Az ezzel kapcsolatos statisztikák bizonyos megbízhatóságot tulajdonítanak ennek a tesztnek, ezért általában jó szövetségese a humánerőforrás szektornak.

Zulliger teszt: mit értékel, hol és hogyan alkalmazzák

Nem véletlen, hogy a Zulliger-teszt annyira a Rorschach-tesztre emlékeztet bennünket. Hanz Zulliger svájci pszichiáter fejlesztette ki ezt az eszközt maga Hermann Rorschach tanítványa . Dr. Zulliger később meglehetősen befolyásos gyermekpszichológus és a pszichoanalitikus pedagógia szószólója lett.

Mielőtt elérte karrierje csúcsát, több évet a Rorschachnál dolgozott. Célja a megértés és az elmélyülés volt az emberi személyiség tanulmányozása

Hans Zulliger meghatározó személyiség lett ebből a szempontból. Ő végezte az intelligenciatesztet, a személyiségtesztet és magukat a Rorschach-táblákat. Mégis rájött egy szempontra: ez a teszt túl bonyolult volt, és abban a pillanatban a folyékonyságra, a gyorsaságra, a hatékonyságra volt szükség, és arra, hogy ugyanazt a tesztet átlagosan 30 embernek egyszerre lehessen elvégezni.

Nem telt bele sok idő, mire kifejlesztett egy újat. Nézzük meg részletesen jellemzőit.

Mit értékel a Zulliger-teszt?

A Z-teszt vagy a Zulliger-teszt egy projektív teszt. Mit jelent ez? Ez azt jelenti, hogy ez egy olyan eszköz, amelyből számos szubjektív választ kaphatunk.

Ezek olyan ingerekből indulnak ki, amelyek felébresztik a teszten résztvevő ember fantáziáját, valamint érzékenységét, két vágyát, személyiségjegyeit stb.

Ez az eszköz megbízhatóságával tűnik kiés az alkalmazás egyszerűsége.

• Zulliger egy tesztre gondolt, amellyel gyorsan azonosíthatja azokat az embereket, akiknek nincs pszichés problémája, és akik bizonyos hajlamot mutattak a hadseregben betöltött szerepek iránt.

• Ez a teszt is segít Értékelje a mentális folyamatokat: félelmek a szociális alkalmazkodás képessége, az érzelmi univerzum és az önkontroll képessége.

• Manapság a Zulliger-tesztet számos umsnr erőforrásirodában adminisztrálják a személyzet kiválasztására.

Hogyan történik az ügyintézés?

A Zulliger teszt egyénileg vagy csoportosan is beadható. Mindkét esetben a személy három táblázatot mutat be elmagyarázza neki, hogy az ábrák nem ábrázolnak egyetlen tárgyat sem; ennek ellenére általában mindenkiben mást idéznek elő. Ezután megkérik a bocsánatot, hogy magyarázza el, mit sugall neki az egyes asztalok.

Az első táblázat fekete-fehér szürke tónusokat tartalmaz. Ez a legkompaktabb, és egyetlen koncepciót kell javasolnia a személynek. Mély gondolatot képvisel.

A második táblázat a legérdekesebb, mivel különböző színeket mutat(legtöbbjük nagyon élénk), valamint több különálló terület. Ez a legösszetettebb, és a legtöbb érzetet és érzelmet kiváltó. Az értékeléskor általában olyan szempontokat képvisel, mint a képesség és a rend, az önuralom stb.

• Végül a harmadik asztal szürkével, feketével és pirossal játszik. A rajz mindig bizonyos dinamizmust és mozgást sugall, és az is társas kapcsolatokkal kapcsolatos.

Miután leírta ötleteit, érzéseit vagy képeit, ideje beszélni. El kell magyaráznia a pszichoterapeutának vagy pszichológusnak, amit minden sarokban és minden részletében lát az asztalok közül.

Hogyan értelmezik az eredményeket?

A Zulliger-teszt értékeléséhez bizonyos elsajátításra és kezelési képességre van szükség. Ezért nem adhatja be olyan személy, aki nem jártas a területen.

• Nincsenek jó vagy rossz válaszok.

• Az egyes táblák adatait elemzik, valamint azt, hogy a személy hogyan fejezi ki magát. Minél több részletről van szó, minél több érzetet, képet vagy élményt fog átélni a vizsgált alany, annál magasabb lesz a pontszám. Az eredetiség, a pszichológiai koherencia, az énkép, a gondolkodási stílus stb.

Noha ez egy projektív és egyértelműen szubjektív forrás, lehetővé teszi, hogy átfogó képet kapjon a jelölt belső világáról és személyiségéről.

Még ma is gyakran használják a kiválasztási folyamatokban más tesztekkel együtt. A Zulliger-teszt ma is lenyűgöző eszköz.