Kerülendő attitűdök a munkahelyen

Annak ellenére, hogy fontos és sokunkra nagy hatással van nem mindenki ismeri a munkahelyen kerülendő attitűdöket. Ezeket a legtöbb számára ismeretlen SAPO mozaikszóba foglalhatjuk. Az e betűszó mögött meghúzódó attitűdök különösen károsak az álláskeresésben és -megtartásban.

Azt tanácsoljuk azonban, hogy a mindennapi életben is kerülje őket: nem jó társaság az élet egyik területén sem. Hogy jobban megértsük, megpróbáljuk meghatározni jelentését és következményeit.

Kerülendő attitűdök a munkahelyen: SAPO

A SAPO mozaikszó magában foglalja azt a négy attitűdöt, amely teljesen tönkreteheti a miénket munkakörnyezet . A következőkre utalunk:

• Büszkeség.
• Gőg.
• Gőg.
• Makacsság.

Szent Büszkeség

A szókincs Treccani a büszkeséget a következőképpen határozza meg: Túlzott önbecsülés és érdemek (valódi vagy vélt), amely külsőleg gőgös és lenéző hozzáállással és a többiekkel szembeni hivalkodó felsőbbrendűség érzésével nyilvánul meg.

A felsőbbrendűség természetesen nem szimpátiát kiváltó attitűd. A azok az emberek, akik felsőbbrendűnek gondolják magukat, gyakran nagy elutasítást váltanak ki másokban .

Másrészt, még ha ez egy olyan hozzáállás is, amelyet az ember megpróbál eltitkolni, a büszke ember könnyen a végén hódolj az egódnak és felfedje hamis alázatát. Olyan viselkedés, amely még erősebb elutasítást vált ki.

A. Arrogancia

Ha utánanéztünk a szótárban az arrogancia definíciójának Treccani visszaküldene minket az arrogáns kifejezéshez . Ez a kifejezés a következő jelentést tartalmazza: Öntelt és büszke.

A köznyelvben gyakran a büszke kifejezés szinonimájaként használják. Viselkedésben talán leginkább az a pozíció tűnik ki szisztematikus érdektelenség mások érveiért és véleményéért . Talán kisebb a büszkeség terhelése, mint az arrogancia.

P: Arrogancia a munkahelyen kerülendő attitűdök között

Nagyon hasonló a már látott attitűdökhöz az arroganciát az arrogancia megnyilvánulásaként értelmezhetnénk vagy annak következménye .

Valaki azt hiszi, hogy jobb és bölcsebb, mint mások (főnök), ezért nem figyel mások mondandójára (arrogáns).

O: Makacsság

Végül, ha ezt a szót keressük a szótárban Treccani a következő definíciót találjuk: Egyszerre értik, mint makacs merevséget egy ötletben, egy célban, egy viselkedésben, és mint kitartást és határozottságot abban, ami jó.

Abban az értelemben, ami érdekel minket, beszélnénk nehézségekkel küzdő emberek változtasd meg a látásodat vagy véleményt .

Ugyanez történik, amikor a munkahelyen erre a kifejezésre hivatkozunk, hogy jelezzük azokat olyan emberek, akik csak a véleményüket és elképzeléseiket tartják érvényesnek. Mindig jobban dolgozol, ha meghallgatod mások véleményét és ötleteit.

Képességek a SAPO ellen

Mindannyian nagyra értékeljük a jó munkakörnyezetet. Ennek elsajátításához lehetőség van néhány olyan készség menedzselésére, amelyek a leírt attitűdöktől eltérően segíthetnek abban, hogy sikeresek legyünk munkánkban:

Felbontási kapacitás: tudja, hogyan kell reagálni a problémákra ami a munkahelyen felmerülhet, nem csak a vállalat, hanem önmaga számára is előny.

• Kreativitás és kezdeményezőkészség: Van, amikor félünk megosztani az eszünkbe jutó ötleteket. Ez azonban egy olyan szempont, amelyet sok vállalat nagyra értékel.

• Csapatmunka : Kétségtelenül az egyik legértékesebb tulajdonság minden cégnél és számos állásinterjún is. Tudja, hogyan kell másokkal dolgozni és a munka elvégzése érdekében összefogás nagyon jó minden vállalkozás számára.

• Tolerancia a kritikával szemben : A kritikát általában nem veszik jól. Nem kellemes munkába érkezni, és valaki kívülről megkérdőjelezni a munkáját. Viszont ezek az üzenetek sok esetben olyan információkat tartalmaznak, amelyeket hasznunkra fordíthatunk .

• Alkalmazkodhatóság: Néha változtathatunk a feltételeken, és a saját preferenciáinkhoz igazítjuk. Mások azonban nem fogjuk tudni elérni ezt a környezeti változást ezért kénytelenek leszünk megváltoztatni vágyainkat. Rövid hirdetésben alkalmazkodni .

• Tervezés: a tervezés és a jó végrehajtás az egyik olyan készség, amely csökkentheti a napi stresszt. A jó prioritási sorrend felállítása és annak meghatározott időpontokban történő döntéseinkbe történő átültetése, a napirend összeállítása és betartása rengeteg erőforrást takarít meg.

Íme egy összefoglaló a munkahelyen kerülendő attitűdökről és azokról a jellemzőkről, amelyek nagyon ellenállóvá tehetnek minket ezek befolyásával szemben. Jelenleg a mi kezünkben van ezek alkalmazása .