Az egészséges munkakörnyezet elégedettséget, jó közérzetet és jó kapcsolatokat szül a kollégák között. Sajnos azonban ez nem mindig van így. Néha frusztráltnak, fáradtnak és motiválatlannak érezzük magunkat. Még az is megeshet, hogy egy kolléga, főnök, vagy általában a belélegzett levegő miatt nem akarunk dolgozni menni. A mérgező munkakörnyezet nagyon negatív következményekkel járhat ránk.
Ha szem előtt tartjuk, hogy minden vállalkozás vagy szervezet érzelmek tömbje, nem furcsa azt gondolni, hogy konfliktusok és nézeteltérések léteznek. Nem ez a probléma, hanem inkább az, hogyan kezeljük őket, és milyen következményekkel járhatnak. A mérgező munkakörnyezet
Ha megtanulod megérteni, hogy te is mérgező munkakörnyezetben élsz, az nagy segítségedre lesz abban, hogy megvédd magad, és megelőzd, hogy átitassa magát az ilyen mérgező hatásokkal. Az alábbiakban az ilyen típusú munkahelyek leggyakoribb jellemzőiről beszélünk.
A mérgező munkakörnyezet jellemzői
1. Hiányzás
Gyakran előfordul, hogy a megbetegedett emberek orvoshoz fordulnak, vagy munkaszünetet kell kivenniük. Ez annak ellenére van így, amikor ez a viselkedés ismétlődik figyelmeztető jelet jelenthet.
A havonta legalább háromszori hiányzás, vagy a szabadság kérése annak tipikus formája hiányzás . Ez akkor is igaz, ha személyes tevékenységek végzésével, orvosi rendelésekkel vagy betegségekkel jár. Az igazolatlan hiányzás jelenségei mérgező munkakörnyezetre utalhat.
A hiányzás másik formája az lelki hiány. Érkezz meg a munkahelyeden, és az idő nagy részét olyan tevékenységek végzésére fordítsd, amelyek nem érintik a feladataidat.
Ezek a magatartások javítható, ha a főnök magára vállalja a szítást motiváció alkalmazottainak. Ennek sikere elengedhetetlen ahhoz, hogy elkerüljük a kétségbeesés szétterjedését közöttük.
2. Felettesek bántalmazása
Mérgező munkakörnyezet is előfordul amikor a felettesek részéről nincs tisztelet a személyzet felé. Ez a cinizmus és a válogatás nélküli használaton keresztül is megnyilvánulhat gúny .
Megnyilvánul az elutasító megjegyzések megfogalmazásában, az építő jellegű kritikákban és a kollégák összehasonlításában is. Ezek a viselkedések nem ösztönzik a csapatmunkát, hanem inkább túlzott kompetencia és rossz közérzet.
3. Rossz kommunikáció
A munkahelyi kommunikációs problémák általában akkor jelentkeznek, ha Ez kettős jelentésű bizonytalanságot és zavart kelt az információt kapókban. A végső következmények hibák és problémák a munkatevékenységben.
Sok esetben a felettesek nem tudják, hogyan szeretnének bizonyos feladatokat elvégezni. Megvárják, amíg beosztottjaik olvasnak a gondolataikban, vagy kitalálják a részleteket. Ha ez a helyzet idővel fennáll, a frusztráció bizonytalanság és a demotiváció nyilvánvaló lesz.
4. Rossz munkavállalóvédelem
Ez akkor fordul elő, ha az ügynökség saját érdekeit tartja szem előtt (az ügyfelek költségmegtakarítása stb.), nem pedig a munkavállalók érdekeit. Ezekben az esetekben nincs rotáció vagy előléptetési lehetőség. Nem kínálnak képzést a felelősségekkel vagy fejlesztési programokkal kapcsolatban.
Ebben az összefüggésben a munkavállaló 10 évet tölthet ugyanazon feladatok elvégzésével anélkül, hogy bármilyen előléptetésben részesülhetne, vagy legalábbis fontolóra vennék. Általában Mindezek a viselkedések nagy kényelmetlenséget okoznak az alkalmazottak körében, és mérgező munkakörnyezetet okoznak.
5. Diktatórikus vezetés
Ebben az esetben a felettes minden döntést meghoz anélkül, hogy aggódna a csapata véleményén. Nem hallgat, és nem akarja tudni a beosztottai véleményét. Ez félelmet kelt, amikor bármilyen nézeteltérést fejez ki.
A diktatórikus vezető gyakran olyan ember, aki keveset bízik. Úgy gondolja, hogy ő az egyetlen, aki képes jó munkát végezni. Sokszor ez a hiány bizalom ennek oka a személyes bizonytalanság, különösen akkor, ha az egyik alkalmazott kiváló tulajdonságokat mutat, és fenyegetést jelent.
Az ilyen típusú mérgező munkakörnyezetnek van egy súlyosbító tényezője: az alkalmazottak nem számíthatnak egy személy jelenlétére. Egy vezető, aki segíthet nekik megoldást találni a problémáikra.
6. Szerepproblémák
A szerep az a funkció, amelyet egy személy a munkahelyén ellát. Még akkor is, ha ez rendkívül összetett, elengedhetetlen, hogy jól definiáljuk. Ha ez nem történik meg előfordulhat, hogy a személynek nincs világos elképzelése a vállalaton belüli szerepéről.
Ebben az esetben Vagy esetleg olyan kéréseket és igényeket vállalunk, amelyek egymással össze nem egyeztethetőek vagy összeférhetetlenek a munka elvégzésével.
7. Zaklatás
Munkahelyi bántalmazás o zaklatás a kollégákkal való rossz kapcsolat nagy stresszforrás lehet.
Mindezek a problémák veszélyeztethetik a munkavállalókat fizikai és pszichológiai szinten. Ez kihat az általános jó közérzetükre. Ezért küzdeni kell velük a mérgező munkakörnyezet kezelése vagy elkerülése érdekében.
