Csoportkohézió és teljesítmény

Számos elem jellemzi egy csoport szerkezetét; a hierarchikus eloszlásból vagy a befolyás, presztízs és diverzifikáció hatalmi viszonyaiból kiindulva. Bár a legtöbb ember tisztában van ezzel, az igazság az egy csoport helyes működése bizonyos elemek, például szerepek, normák és csoportkohézió elosztásán és konfigurációján alapul. amelyek funkciója kevésbé nyilvánvaló, de melyek azok a valódi összetevők, amelyek az emberek egyszerű halmazát csoporttá alakítják.

Így az emberek összeállhatnak egy konglomerátumot, és csoportnak nevezhetik magukat. Ez azonban önmagában nem teszi őket csoporttá, hiszen ahhoz, hogy ilyenek legyenek, közös identitásra, struktúrára és kölcsönös függésre van szükség. Ezen változók alapján a csoportkohézió jellegzetes lesz.

Csoportkohézió

A kohézió a csoport ragasztója. A kohéziónak különböző formái fordulhatnak elő egy csoportban:

Összetartás a személyes vonzalom révén: az egymásrautaltság jellegzetességén alapul, amelyet úgy határoznak meg, mint az az erő, amely a csoporttagokat a kölcsönös érdeklődés és vonzalom miatt összetartja. Ez a fajta kohézió például iskolatársak között fordul elő.

Célok szerinti kohézió: azon az elgondoláson alapul, hogy egy csoporthoz tartozunk, mivel képes segíteni a célok elérésében. Az ilyen célokat általában nehéz egyedül elérni. Ebben az esetben az emberek addig maradnak a csoportban, amíg bizonyos tevékenységek és érdeklődési körök fennállnak. Ez a fajta kohézió jellemző munkakörnyezetek .

Összetartás csoportvonzás által: a kohézió származhat abból az érdeklődésből vagy vonzerőből, amelyet a csoport által végzett tevékenységek felkeltenek. Ebben az esetben nincs jelentősége az ismertségnek, az elérhető céloknak, kohézió van, mert a tagoknak tetszik a csoport felépítése, a munka típusa stb. És éppen ezért szeretnének részesei lenni. Ez a fajta kohézió azoknál a cégeknél jelentkezik, amelyek a személyes célokon túli érdeklődést is felkeltik civil szervezetek stb.

A csoportkohézió paradigmái

Mivel a világ egy globalizált hely, ahol a nagyvállalatok exponenciálisan fejlődnek, néha az egyéni és csoportpszichológia fontos elemei elvesznek a nagyobb előnyök javára.

A vállalat és vezetői igyekeznek maximális teljesítményt elérni a dolgozóktól, de néha nem megfelelő eszközök vagy forgatókönyvek révén teszik ezt elveszíti a lehetőséget a finomítás vagy az elemek integrálása javítására . Ilyen lehet a csoportkohézió.

A rohanás és a rossz szervezettség arra késztethet néhány embert, hogy együtt dolgozzanak a jobb eredmények érdekében. Bár erre ösztönzőket lehet ajánlani, bölcs megoldásnak tűnik a csoportkohézió és a teljesítmény közötti kapcsolat vizsgálata annak megértésére, hogy ez a független változó képes-e módosítani a függő változót.

Ennek érdekében a csoportkohézióról fogunk beszélni kezdődően kölcsönös függőség a közös identitástól és struktúrától . Vannak paradigmák, amelyek meghatározzák a csoportkohézió gondolatát, és kísérletekkel magyarázzák, amelyek segíthetnek megállapítani a viselkedés előrejelzésében játszott fontosságát, és így a teljesítmény embereké.

A minimális csoportok paradigmája: közös identitás

A minimális csoportok paradigmája (Tajfel et al. 1971) a következő kérdést tették fel:

Mi a minimális feltétele annak, hogy sok elszigetelt egyed csoportnak minősüljön?

Résztvevők, akik

A válasz igenlőnek bizonyult. Az emberek 77%-a azt a lehetőséget választotta, amely a saját csoportjának előnyös volt a másikkal szemben . 15% járt el tisztességesen. Megfigyelték azonban, hogy az általános tendencia az volt, hogy szisztematikusan előnyben részesítik a csoport tagjait, függetlenül attól, hogy a másikat megsértették-e.

A minimális csoportok paradigmáján keresztül a kohéziót a társadalmi kategóriából kiindulva magyarázzák. Ebben az értelemben az a tény, hogy egy csoporthoz több embert is annak részeként tekintenek, elegendő megkülönböztető elemnek tűnik a csoport kialakításához.

Társadalmi identitáselmélet: az én, mint minden szabályozó fogalma

Tajfel a személyes pszichológia másik fontos változójának, az én-fogalomnak az elemzéséből kiindulva tért vissza a csoportkohézió vizsgálatához. keresztül van meghatározva

Személyes identitás: vagyis az én-koncepció egy része, amely a személyes érzelmi tapasztalatok jelentéseiből és érzelmeiből, illetve mindegyik legintimebb aspektusából fakad.

Társadalmi identitás: az én-fogalomnak a társadalmi csoportokhoz tartozásból fakadó részéhez kapcsolódik a hozzá kapcsolódó értékkel és érzelmi jelentéssel együtt. Más szóval, az emberek önmagukról alkotott képének vagy jelentésének egyes aspektusai bizonyos csoportokhoz vagy társadalmi kategóriákhoz való tartozásból származnak.

Mivel a társadalmi identitás minél pozitívabb megőrzése alapvető szükséglet, a csoporthoz tartozást az identitás pozitív aspektusainak keresése is meghatározza. A csoport azon aspektusai, amelyek hozzájárulnak a megfelelő identitás kialakításához, önmagukban sem nem pozitívak, sem nem negatívak, de azzá válhatnak, ha összehasonlítjuk más csoportok tulajdonságaival.

Ezen elmélet szerint a csoportkohézió abból származik meg kell őrizni a én fogalma és annak tudatában, hogy a csoport pozitív módon táplálja ezt a koncepciót.

A kohézió és a csoportteljesítmény kapcsolata

A szociálpszichológia által végzett vizsgálatok és kísérletek, valamint egyes csoportok kohéziójának okának ismeretében következtetéseket vonhatunk le a kohézió és a csoportteljesítmény kapcsolatáról.

Igénykielégítési modell szerint a kohézió nem előzi meg a csoport által végzett munka elvégzését ; ehelyett úgy tűnik, hogy pontosan az ellenkezője működik. A teljesítmény elősegíti a kohéziót. Ha egy politikai párt megnyeri a választásokat egy országban, valószínű, hogy az elért eredmények alapján a csoport kohéziója növekedni fog.

Van kapcsolat a kettő között?

Az adatok a következő következtetésekre utalnak:

Jelentős kapcsolat van a kohézió és a teljesítmény vagy a termelékenység között.
• Ez a kapcsolat különösen természetes csoportokban vagy kis csoportokban fordul elő.
• Csoportok, amelyek megkövetelik a magas szintű interakció a hatékony teljesítmény elérése érdekében nem tartoznak azok közé, akik nagyobb kapcsolatot mutatnak a kohézió és a teljesítmény között.
Az elvégzendő tevékenység iránti elkötelezettség az az elem, amely a legjobban magyarázza a kohézió és a termelékenység közötti kapcsolatot. Az interperszonális vonzalom és a csoportos vonzalom másodlagos szerepet tölt be.
• A hatás iránya nagyobb a teljesítménytől a kohézió felé, mint az ellenkezője, ahogy azt korábban kifejtettük.

A csoportkohézió olyan kollektív jelenségek alapja, mint az interakció, a normák, a nyomás, a konformitás, a csoportidentitás, a csoportos gondolkodás, a teljesítmény, a hatalom és a vezetés, valamint a csoport légköre.

Úgy tűnik, hogy a nagyobb kohézió megfelel a csoport nagyobb nyomásának vagy befolyásának a tagjaira mind a társadalmi-érzelmi vonatkozásokban, mind a tevékenységekhez kapcsolódóan. Másrészt az összetartást és ezáltal a befolyásolási képességet kiváltó vonzalom a tagok személyes jellemzőiből, a csoport céljaiból vagy tevékenységeiből táplálkozhat.